Page 13 - คู่มือการเสริมสร้างค่านิยมองค์กรสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ

I : Impartiality
การปฏิบัติงานโดยยึดหลักการสิทธิมนุษยชน มีความยุติธรรม ปราศจากอคติและมีเหตุผล

พฤติกรรมที่พึงประสงค์ (DO) พฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ (DON’T)

 ยึดมั่นในความถูกต้อง ความเป็นเหตุเป็นผล  ปฏิบัติงานและแสดงความคิดเห็นด้วยความ

ความสุจริตใจ เห็นแก่ประโยชน์ส่วนรวมมากกว่า ล าเอียงและอคติเพื่อผลประโยชน์ส่วนตนและ
ประโยชน์ส่วนตน และไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อน พวกพ้องโดยไม่เป็นตามหลักสิทธิมนุษยชน

 รับฟังความคิดเห็นผู้อื่นโดยปราศจากอคติ ไม่ท าให้  น าความสัมพันธ์ส่วนตัว ไม่ว่าจะเป็นญาติ เพื่อน พี่
ผู้อื่นเสียหน้า เอาใจเขามาใส่ใจเรา มีความจริงใจ น้อง หรือบุญคุณส่วนตัว มาประกอบการพิจารณา

และแยกเรื่องงานกับเรื่องส่วนตัวออกจากกัน ให้ความเห็นเกี่ยวกับงานในหน้าที่และความ

 รับผิดชอบ และเอาใจใส่มุ่งมั่นท างานในความ รับผิดชอบ
รับผิดชอบให้ส าเร็จลุล่วงตามวัตถุประสงค์ ถูกต้อง  ทุจริตต่อหน้าที่ เสนอให้ หรือรับสินบน หรือจูงใจ

และตรงต่อเวลา เพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ

 กล้าคิด กล้าพูด และกล้าท าในสิ่งที่ถูกต้อง กระท า
สิ่งต่าง ๆ ด้วยความจริงใจ ไม่เสแสร้ง  มีอคติต่อองค์กรและการท างาน วิพากษ์วิจารณ์

 เปิดใจกว้าง คิดไตร่ตรองให้ครบถ้วน รอบด้าน โดยไม่สร้างสรรค์

ไม่ตัดสินใจด้วยข้อมูลเพียงด้านเดียว  เชื่อถือหรือรับฟังข้อมูลเพียงด้านเดียว มีการ
 มีใจเป็นกลาง ปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานและ ตัดสินใจที่รวดเร็วแต่เต็มไปด้วยความผิดพลาด

ผู้อื่นให้เหมาะสมเหมือน ๆ กัน หรือไม่ปฏิบัติ  อาศัยช่องว่างทางกฎหมายเพื่อการกระท าความผิด

สองมาตรฐาน ระเบียบแบบแผนของทางราชการ

 เคารพสิทธิของผู้อื่นและไม่เบียดเบียนผู้อื่น  ปฏิเสธความรับผิดชอบ หรือปัดความรับผิดชอบ

อยากให้ผู้อื่นปฏิบัติต่อตนเองอย่างไร ก็ต้องปฏิบัติ ของตนไปให้ผู้อื่นเมื่อเกิดความบกพร่องหรือ
อย่างนั้นต่อผู้อื่น ผิดพลาดในการปฏิบัติงาน

 แสดงความคิดเห็นอย่างสร้างสรรค์เพื่อพัฒนา
องค์กรและการท างาน

คู่มือการเสริมสร้างค่านิยมองค์กรส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ 11