Page 12 - คู่มือการเสริมสร้างค่านิยมองค์กรสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 12

2. พฤติกรรมที่พึงประสงค์ (DO) และไม่พึงประสงค์ (DON’T) ตามค่านิยมองค์กร


                       เพื่อสร้างการตระหนักรู้และความเข้าใจเรื่องค่านิยมองค์กรให้บุคลากรมีรูปแบบพฤติกรรม

               ในการปฏิบัติงานและทัศนคติที่เป็นไปในทิศทางเดียวกัน รับรู้ เข้าใจและพัฒนาไปสู่การปรับเปลี่ยนพฤติกรรม
               ให้สอดคล้องกับค่านิยม RIGHTS ที่พึงประสงค์ ส านักงาน กสม. จึงได้จัดท าตัวอย่างลักษณะของพฤติกรรม

               ที่ควรท าและไม่ควรท าซึ่งสะท้อนทัศนคติการท างานที่ถูกต้อง อันจะส่งผลให้กระบวนการท างานมีประสิทธิภาพ

               เกิดผลส าเร็จตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ และเป้าประสงค์ตามประเด็นยุทธศาสตร์ได้ก าหนดไว้ ดังนี้




                                                       R : Respect
                   การเคารพและให้เกียรติกัน ยอมรับและเห็นคุณค่าในความเป็นมนุษย์ ปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงาน

                   ประชาชนด้วยความเคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์อย่างเท่าเทียมกัน ไม่เลือกปฏิบัติ



                       พฤติกรรมที่พึงประสงค์ (DO)                 พฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ (DON’T)


                 เคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ สิทธิ เสรีภาพ และ  ปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงาน ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหรือ

                  ความเสมอภาคของบุคคล                          ผู้มาติดต่อส านักงาน กสม. อย่าง “ขอไปที” “ยกตน


                 ปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงาน และผู้ติดต่อส านักงาน   ข่มท่าน” เป็นต้น
                  กสม. อย่างเท่าเทียม ให้เกียรติ               แบ่งแยกชนชั้น ทางระดับความรู้ ต าแหน่ง และ


                 เข้าใจ เคารพ ยอมรับและเห็นคุณค่าในความ       สังคม
                  แตกต่าง ความรู้ความสามารถของเพื่อนร่วมงาน  แสดงสีหน้าท่าทีเบื่อหน่าย ไม่สนใจฟัง หรือพูดขัด

                  และผู้อื่น                                   คู่สนทนา หรือในที่ประชุม

                 ใช้กริยาวาจาสุภาพ รู้จักอ่อนน้อมถ่อมตน รู้จัก  ไม่รับฟังความคิดเห็นต่างของเพื่อนร่วมงานและ

                  แสดงความเห็นอกเห็นใจเพื่อนร่วมงานและผู้อื่น  ผู้อื่น ยึดความคิดเห็นของตนเป็นที่ตั้ง

                  รวมทั้งให้ความเคารพอย่างเหมาะสม              กลั่นแกล้ง (bullying) เพื่อนร่วมงานและผู้อื่น

                 ไม่ตัดสินบุคคลแบบภาพพจน์เหมารวม              เช่น พูดเหยียดหยาม เสียดสี พูดเชิงให้ร้าย

                 ไม่เลือกปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานและผู้อื่นด้วยเหตุ  ล้อปมด้อย นินทา ด่าทอ เป็นต้น

                  แห่งความแตกต่างในด้านเชื้อชาติ ถิ่นก าเนิด   แสดงออกตรงข้ามกันเมื่ออยู่ในที่ประชุมและ

                  ศาสนา ความเชื่อ เพศ สีผิว ภาษา เผ่าพันธุ์  อยู่นอกที่ประชุม ไม่ปฏิบัติตามและวิพากษ์ วิจารณ์
                  สถานะทางสังคม หรือสถานะอื่นใด                มติของทีม








                คู่มือการเสริมสร้างค่านิยมองค์กรส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ                         10
   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   17