Page 410 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ
P. 410
กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ
กลไกภายในเพื่อการรับมือกับการคุกคามทางเพศในที่ท�างาน
ประมวลแนวปฏิบัติข้อ ๙ ได้ก�ำหนดกลไกภำยในส�ำหรับที่ท�ำงำน (In-house mechanism) เพื่อให้
นำยจ้ำงก�ำหนดข้อบังคับหรือระเบียบต่อไปในรำยละเอียด ส�ำหรับองค์ประกอบส�ำคัญที่นำยจ้ำงควรพิจำรณำ
น�ำไปก�ำหนดไว้มีดังต่อไปนี้
แนวนโยบำยห้ำมกำรคุกคำมทำงเพศในองค์กร
ค�ำนิยำมของกำรคุกคำมทำงเพศที่ชัดเจน
กระบวนกำรร้องเรียนส�ำหรับผู้ถูกคุกคำมทำงเพศในที่ท�ำงำน
กฎระเบียบและมำตรกำรทำงวินัย กำรลงโทษผู้คุกคำม รวมทั้งผู้อ้ำงว่ำถูกคุกคำมทำงเพศ
อันเป็นเท็จอีกด้วย
กระบวนกำรป้องกันและเยียวยำเหยื่อผู้ถูกคุกคำม
กำรส่งเสริมกำรศึกษำและให้ควำมรู้เกี่ยวกับนโยบำยของบริษัทในกำรป้องกันและแก้ไขกำรคุกคำม
ทำงเพศ เพื่อสร้ำงควำมตระหนักรู้เกี่ยวกับปัญหำและผลกระทบของกำรคุกคำมดังกล่ำว
ส�ำหรับองค์ประกอบต่ำง ๆ ดังกล่ำวข้ำงต้นนั้น ประมวลแนวปฏิบัตินี้ยังได้ก�ำหนดรำยละเอียดลงไปใน
แต่ละองค์ประกอบอีกดังต่อไปนี้
แนวนโยบายห้ามการคุกคามทางเพศในองค์กร (ข้อ ๑๐-๑๒)
แนวนโยบำยห้ำมกำรคุกคำมทำงเพศในองค์กรเป็นเอกสำรจำกฝ่ำยบริหำรจัดกำรไปยังลูกจ้ำงเพื่อแสดง
ถึงนโยบำยขององค์กรในกำรป้องกันและขจัดกำรคุกคำมทำงเพศในที่ท�ำงำนเพื่อเสริมสร้ำงสภำพแวดล้อมใน
กำรท�ำงำนเชิงบวกแก่องค์กำร
แนวนโยบำยควรมำจำกฝ่ำยบริหำรสูงสุดเพื่อท�ำให้มั่นใจถึงกำรบังคับใช้อย่ำงทั่วถึงในองค์กร
แนวนโยบำยอย่ำงน้อยที่สุดจะต้องครอบคลุมเนื้อหำดังต่อไปนี้
กำรประกำศห้ำมกำรคุกคำมทำงเพศในที่ท�ำงำน
เตือนว่ำกำรคุกคำมทำงเพศนั้นเป็นกำรขัดต่อนโยบำยขององค์กรและจะน�ำไปสู่กำรด�ำเนินกำรลงโทษ
ทำงวินัย
กฎระเบียบที่แสดงว่ำผู้บังคับบัญชำ ผู้จัดกำร มีหน้ำที่เชิงบวกในกำรน�ำนโยบำยไปประยุกต์ใช้
ค�านิยามของการคุกคามทางเพศที่ชัดเจน (ข้อ ๑๓ -๑๔)
ค�ำนิยำมที่ชัดเจนของกำรคุกคำมทำงเพศจะเป็นองค์ประกอบส�ำคัญของกลไกภำยในองค์กร นิยำม
ที่ก�ำหนดรำยละเอียดนั้นเป็นสิ่งจ�ำเป็นเพื่อท�ำให้ฝ่ำยบริหำรจัดกำรและลูกจ้ำงได้ทรำบอย่ำงชัดเจนถึง
กำรกระท�ำที่เป็นกำรคุกคำมทำงเพศ
วัตถุประสงค์หลักของกำรก�ำหนดนิยำม คือ กำรท�ำให้บุคคลในองค์กรตระหนักถึงกำรกระท�ำและทัศนคติ
ซึ่งจัดว่ำเป็นกำรไม่พึงประสงค์และคุกคำมผู้อื่น โดยพฤติกรรมดังกล่ำวเป็นพฤติกรรมที่ห้ำมกระท�ำส�ำหรับองค์กร
กระบวนการร้องเรียน (ข้อ ๑๕-๑๘)
แม้ว่ำแนวทำงกำรป้องกันจะได้มีกำรก�ำหนดขึ้นมำเพื่อเป็นกำรป้องปรำมกำรคุกคำมทำงเพศแล้ว แต่
ปัญหำกำรคุกคำมทำงเพศยังอำจเกิดขึ้นได้ ดังนั้น จึงมีควำมจ�ำเป็นที่องค์กรจะต้องจัดให้มีกระบวนกำรร้องเรียน
ส�ำหรับผู้ถูกคุกคำมทำงเพศเมื่อเกิดพฤติกรรมดังกล่ำวขึ้น
409
