Page 402 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ

กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ

เช่นนั้นท�ำให้เกิดกำรดูหมิ่นเหยียดหยำมและอำจส่งผลกระทบต่อสุขภำพและควำมปลอดภัย กำรกระท�ำดังกล่ำวเป็นกำร
เลือกปฏิบัติเมื่อสตรีมีเหตุอันควรเชื่อได้ว่ำกำรปฏิเสธหรือคัดค้ำนต่อกำรกระท�ำเหล่ำนั้นจะส่งผลให้เกิดกำรเสียเปรียบที่
เกี่ยวกับกำรท�ำงำน รวมทั้งกำรสรรหำพนักงำน และควำมก้ำวหน้ำในกำรท�ำงำน หรือเป็นกรณีที่กำรกระท�ำดังกล่ำวก่อ

402
ให้เกิดบรรยำกำศสภำพแวดล้อมกำรท�ำงำนอันมีลักษณะคุกคำม (Hostile Working Environment)

นอกจำกนี้ ในปี ค.ศ. ๑๙๙๓ สหประชำชำติได้ให้กำรรับรอง ปฏิญญำว่ำด้วยกำรขจัดควำมรุนแรงต่อ

สตรี (Declaration on the Elimination of Violence against Women) เพื่อกำรส่งเสริมควำมร่วมมือระดับภูมิภำค
403
ในกำรขจัดควำมรุนแรงในทุกรูปแบบต่อสตรีในปฏิญญำนี้ “ควำมรุนแรงต่อสตรี” หมำยรวมถึง
“- ควำมรุนแรงทำงกำยภำพ ทำงเพศ และทำงจิตใจ ที่เกิดขึ้นในครอบครัวรวมทั้งกำรทุบตี กำรล่วง
ละเมิดต่อเด็กหญิงในครอบครัว.... ควำมรุนแรงที่ไม่ได้เกิดจำกคู่สมรส และควำมรุนแรงที่เกี่ยวข้องกับกำรหำประโยชน์
จำกสตรี

- ควำมรุนแรงทำงกำยภำพ ทำงเพศ และทำงจิตใจ ที่เกิดขึ้นในชุมชนทั่วไป รวมถึง กำรข่มขืน กำร
ทำรุณกรรมทำงเพศ กำรคุกคำมทำงเพศกำรรบกวนทำงเพศในสถำนที่ท�ำงำน (Sexual Harassment and Intimidation

at Work) ในสถำบันกำรศึกษำและสถำนที่ต่ำง ๆ….”
ดังนั้น จะเห็นได้ว่ำในบริบทของสิทธิมนุษยชนนั้น กำรคุกคำมทำงเพศ (Sexual Harassment) ส่ง
ผลกระทบต่อศักดิ์ศรีของควำมเป็นมนุษย์ (Human Dignity) นอกจำกนี้ ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับกำรกระท�ำต่อเพศหญิง

ยังจัดอยู่ในควำมหมำยของ “กำรกระท�ำรุนแรงทำงเพศ” (Sexual Violence Against Women) ซึ่งตำมกฎหมำยสิทธิ
มนุษยชนระหว่ำงประเทศ จัดเป็นส่วนหนึ่งของ “กำรเลือกปฏิบัติ” ด้วยเหตุแห่งเพศ อันท�ำให้ผู้ถูกปฏิบัติได้รับควำม
พึงพอใจน้อยกว่ำบุคคลอื่น โดยเฉพำะอย่ำงยิ่ง กำรคุกคำมทำงเพศในมิติที่เกี่ยวข้องกับกำรท�ำงำน ดังจะได้จ�ำแนกอธิบำย

ในหัวข้อต่อไป

402
CEDAW General Recommendation No.19, “Equality in employment can be seriously impaired when
women are subjected to gender-specific violence, such as sexual harassment in the workplace.

Sexual harassment includes such unwelcome sexually determined behavior as physical contact and
advances, sexually coloured remarks, showing pornography and sexual demands, whether by words or actions.
Such conduct can be humiliating and may constitute a health and safety problem; it is discriminatory when the
woman has reasonable ground to believe that her objection would disadvantage her in connection with her
employment, including recruitment or promotion, or when it creates a hostile working environment”
403
Declaration on the Elimination of Violence against Women, Article 2
Violence against women shall be understood to encompass, but not be limited to, the following:
(a) Physical, sexual and psychological violence occurring in the family, including battering, sexual abuse of female
children in the household, dowry-related violence, marital rape, female genital mutilation and other traditional

practices harmful to women, non-spousal violence and violence related to exploitation; (b) Physical, sexual and
psychological violence occurring within the general community, including rape, sexual abuse, sexual harassment
and intimidation at work, in educational institutions and elsewhere, trafficking in women and forced prostitution;
(c) Physical, sexual and psychological violence perpetrated or condoned by the State, wherever it occurs.

401