Page 53 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง โครงการศึกษาวิจัยปัญหาการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมของบุคคลผู้ที่มีอาการตาบอดสี

44

(3) การเลือกปฏิบัติโดยอ้อม คุ้มครองการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุดังต่อไปนี้—
อายุ;
ความพิการทางกาย หรือจิตใจ;

ผู้แปลงเพศ;
การสมรส และความสัมพันธ์ทางแพ่ง;
เชื้อชาติ;
ศาลนาและความเชื่อ;
เพศ;

รสนิยมทางเพศ…”
2.6.1.4 กฎหมายสิทธิพลเมืองอเมริกัน (The American Civil Right Act) ของสหรัฐ
อเมริกัน ปรากฏในข้อ 703 (a) (section 703(a)) ของหมวด 7 (Title VII) ดังนี้

“(a) Employer practices
It shall be an unlawful employment practice for an employer –
(1) to fail or refuse to hire or to discharge any individual, or otherwise
to discriminate against any individual with respect to his compensation, terms, conditions, or

privileges of employment,
(2) to limit, segregate, or classify his employees or applicants for
employment in any way which would deprive or tend to deprive any individual of
employment opportunities or otherwise adversely affect his status as an employee, because

of such individual’s race, color, religion, sex, or national origin...”
ข้อที่ 703 (a) บัญญัติว่า
“การกระทําของนายจ้างดังต่อไปนี้เป็นการปฏิบัติในการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย
(1) ปฏิเสธการจ้างงาน หรือไล่ออก หรือเลือกปฏิบัติต่อบุคคลใดในการจ่ายค่า

ตอบแทน การกําหนดข้อตกลง สภาพการทํางาน หรือการมอบสิทธิพิเศษในการทํางาน
(2) จํากัด แบ่งแยก แยกหมวดหมู่ลูกจ้างหรือผู้สมัครเข้าทํางานโดยวิถีทางใดซึ่ง
เป็นการกีดกัน หรือมีแนวโน้มเป็นการกีดกัน ต่อโอกาสในการทํางาน หรือเป็นผลกระทบต่อสถานการณ์เป็น

ลูกจ้าง เพราะเชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ เพศ หรือถิ่นกําเนิดของบุคคลนั้นๆ
....”
2.6.1.5 รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย
แม้ในปัจจุบันประเทศไทยจะใช้รัฐธรรมนูญฉบับชั่วคราวซึ่งไม่มีการบัญญัติรับรอง
เรื่องราวเหล่านี้ไว้อย่างชัดเจน แต่หลักการสําคัญในเรื่องสิทธิมนุษยชน ศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ความเสมอภาค

ความเป็นธรรมและการไม่เลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม เป็นหลักสากลที่ต้องได้รับการปฏิบัติ และรัฐธรรมนูญ
แห่งราชอาณาจักรไทย ฉบับชั่วคราว พุทธศักราช 2557 ก็ยังคงรับรองไว้เป็นหลักการ ตามมาตรา 4 ดังนี้