Page 251 - รายงานฉบับสมบูรณ์โครงการศึกษาวิจัยเพื่อจัดทำข้อเสนอแนะนโยบายหรือมาตรการเพื่อคุ้มครองและส่งเสริมสิทธิของผู้สูงอายุ: กรณีการเลือกปฏิบัติในผู้สูงอายุ
P. 251
โครงการศึกษาวิจัยเพื่อจัดท าข้อเสนอแนะนโยบายหรือมาตรการเพื่อคุ้มครองและส่งเสริมสิทธิของผู้สูงอายุ :1111
กรณีการเลือกปฏิบัติในผู้สูงอายุ | 193
สิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานก็สามารถบอกเลิกสัญญาแก่กัน เมื่อใดก็ได้ตามความต้องการ แต่การเลิกจ้างนี้
กฎหมายก าหนดให้นายจ้างต้องให้เหตุผลในการเลิกจ้างไม่ใช่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ตามอ าเภอใจ มิฉะนั้น
นายจ้างอาจถูกลูกจ้างฟ้องร้องเนื่องจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมตามมาตรา 49 แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้ง
ศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน ซึ่งจะส่งผลให้นายจ้างต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่
ไม่เป็นธรรม หรืออาจต้องรับลูกจ้างกลับเข้าท างานในต าแหน่งเดิมและอัตราค่าจ้างเดิมได้
ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุเกษียณอายุ กฎหมายไทย ไม่มีบทบัญญัติเรื่องการครบ
ก าหนดอายุการเกษียณอายุของลูกจ้างภาคเอกชนไว้เป็นการเฉพาะแต่เป็นเรื่องที่นายจ้างสามารถก าหนดเอง
ว่าให้ลูกจ้างมีการเกษียณอายุเมื่อใด ในภาคเอกชนการที่นายจ้างก าหนดอายุการเกษียณอายุของลูกจ้างมี
สาเหตุมาจากนายจ้างเห็นว่า เมื่อลูกจ้างมีอายุมากแล้ว สุขภาพและประสิทธิภาพหรือสมรรถนะในการท างาน
คงจะลดต่ าลง อาจท างานไม่ได้ตรงตามเป้าหมาย จึงได้ก าหนดให้มีข้อตกลงให้ลูกจ้างออกจากงานเมื่อครบอายุ
เกษียณเมื่อครบก าหนดการเกษียณอายุของลูกจ้างสูงอายุ และนายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงานเนื่องจาก
เกษียณอายุ กรณีนี้ถือว่านายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างตามมาตรา 118 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครอง
แรงงาน พ.ศ. 2541 แนวคิดพิพากษาของศาลได้วินิจฉัยไว้ว่า การเลิกจ้างด้วยเหตุแห่งอายุหรือเหตุแห่ง
เกษียณอายุไม่ถือเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
อย่างไรก็ตามเมื่อลูกจ้างมีอายุครบเกณฑ์เกษียณไม่ได้ท าให้สัญญาจ้างแรงงานระหว่าง
นายจ้างและลูกจ้างเป็นอันระงับไปเองไม่ ซึ่งหากลูกจ้างสูงอายุมีอายุครบเกณฑ์เกษียณแล้วแต่นายจ้างไม่ได้
บอกเลิกสัญญา สัญญาจ้างแรงงานยังคงด าเนินต่อไป เพราะฉะนั้นการที่นายจ้างให้ลูกจ้างสูงอายุท างานต่อไป
แม้เป็นภายหลังก าหนดเกษียณอายุที่นายจ้างก าหนดไว้แล้วก็ตาม แต่นายจ้างไม่ได้บอกเลิกสัญญาและไม่
ถือเอาก าหนดเกษียณอายุมาเป็นสาระส าคัญในการเลิกสัญญาจ้าง ซึ่งนายจ้างอาจยังมองเห็นว่าลูกยังมีก าลัง
ความสามารถในการท างานอยู่และภายหลังจากที่ลูกจ้างท างานต่อไป นายจ้างต้องการเลิกสัญญาจ้าง
การพิจารณาการเลิกจ้างลูกจ้างว่าเป็นธรรมหรือไม่นั้นต้องพิจารณาจากสาเหตุการเลิกจ้างของนายจ้าง
เป็นส าคัญ
(2.2.6) ประมวลรัษฎากร
กฎหมายดังกล่าวเป็นกฎหมายภาษีอากร ที่รวบรวมบทบัญญัติทางภาษีอากรหลากหลาย
ประเภท รวมถึงมาตรการทางภาษีต่าง ๆ รวมถึงมาตรการทางกฎหมายเกี่ยวกับการส่งเสริมการจ้างแรงงาน
ผู้สูงอายุในประเทศไทย เพื่อกระตุ้นให้หน่วยงานภาคเอกชนจ้างแรงงานผู้สูงอายุเข้าท างาน ช่วยสนับสนุนให้
ผู้สูงอายุมีโอกาสได้ท างานต่อ ท าให้มีรายได้หลังเกษียณที่เพียงพอ ลดความเหลื่อมล้ าทางสังคมและบรรเทา
ภาระงบประมาณภาครัฐด้านสวัสดิการชราภาพในระยะยาวได้อีกด้วย โดยมาตรการดังกล่าว มีสาระส าคัญให้
บริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลที่มีการจ้างผู้สูงอายุเข้าท างานในสถานประกอบการของตน สามารถที่จะใช้
สิทธิประโยชน์ทางภาษีในการหักรายจ่ายได้ 2 เท่า โดยที่ผู้สูงอายุที่จะจ้างท างานนั้น ต้องมีลักษณะดังนี้
1. ต้องมีอายุ 60 ปี ขึ้นไป หรือกล่าวอีกนัยหนึ่ง คือ มีอายุ 60 ปีบริบูรณ์
2. ต้องมีสัญชาติไทยเท่านั้น (แรงงงานต่างด้าวจึงไม่สามารถใช้สิทธิได้)
