Page 105 - รายงานฉบับสมบูรณ์ โครงการศึกษาวิจัย เรื่อง การประเมินข้อมูลพื้นฐานระดับชาติด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชน : นโยบาย กฎหมาย และมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการลงทุนของประเทศ

• การจ้างแรงงานตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

การบอกเลิกสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลานั้น ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ตามมาตรา 582
มิได้กำหนดว่าจะต้องบอกกล่าวด้วยวิธีใด จึงสามารถบอกกล่าวทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรก็ได้ อย่างไร

ก็ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17 วรรคสอง กำหนดว่า “ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มี
กำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้าง โดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่าย

หนึ่งทราบ...” บทบัญญัติดังกล่าวอาจก่อให้เกิดประเด็นปัญหาการตีความได้ว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างที่ไม่

กำหนดระยะเวลาจำเป็นต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ ซึ่งสามารถแบ่งความคิดเห็นได้ 2 แนวทางคือ
การบอกเลิกสัญญาจ้างที่ไม่กำหนดระยะเวลาต้องทำเป็นหนังสือ และ การบอกเลิกสัญญาจ้างที่ไม่กำหนด

ระยะเวลาสามารถทำเป็นหนังสือหรือบอกเลิกด้วยวาจาก็ได้ (วัลยพิลา, 2548)

ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ได้บัญญัติให้นายจ้างมีสิทธิในการเลิกจ้างทันทีได้ตามมาตรา 583

เป็นที่น่าสังเกตว่าสิทธิในการบอกเลิกสัญญาจ้างที่ได้รับการรับรองนั้นตกแก่นายจ้างเพียงฝ่ายเดียว ไม่มี

กฎหมายบัญญัติคุ้มครองสิทธิให้ลูกจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานได้ทันทีอันเนื่องมาจากการกระทำ
ความผิดร้ายแรงองนายจ้างหรือการกระทำที่เป็นเหตุให้ลูกจ้างไม่สามารถทนทำงานต่อไปได้ จึงเป็นการ

คุ้มครองที่ไม่เท่าเทียมกัน (หฤทัย, 2556)

• พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533

กฎหมายประกันสังคม เป็นกฎหมายที่สร้างหลักประกันให้แก่ลูกจ้างและบุคคลอื่น โดยจัดตั้งกองทุน
ประกันสังคมขึ้นเพื่อให้การสงเคราะห์แก่ลูกจ้างและบุคคลอื่นซึ่งประสบอันตราย เจ็บป่วย ทุพพลภาพหรือตาย

อันมิใช่เนื่องจากการทำงาน รวมทั้งกรณีคลอดบุตร สงเคราะห์บุตร ชราภาพ และสำหรับกรณีว่างงานด้วย

(เกษมสันต์, 2562)

กฎหมายประกันสังคมกำหนดให้มีการจัดตั้งกองทุนขึ้นกองทุนหนึ่งในสำนักงานประกันสังคม เรียกว่า

กองทุนประกันสังคม เพื่อเป็นทุนใช้จ่ายให้ผู้ประกันตนได้รับประโยชน์ทดแทน โดยที่ผู้ประกันตนหรือผู้มีสิทธิ

ตาม พ.ร.บ. นี้ มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนจากกองทุน ดังต่อไปนี้
25
(1) ประโยชน์ทดแทนในกรณีประสบอันตราย หรือเจ็บป่วย รวมทั้งการส่งเสริมสุขภาพ และการ

ป้องกันโรค

(2) ประโยชน์ทดแทนในกรณีคลอดบุตร

(3) ประโยชน์ทดแทนในกรณีทุพพลภาพ

(4) ประโยชน์ทดแทนในกรณีตาย

(5) ประโยชน์ทดแทนในกรณีสงเคราะห์บุตร
(6) ประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพ

25 มาตรา 54 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533
45