Page 466 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ

442

จะเห็นได๎วํา เมื่อพิจารณากฎหมายหลายฉบับที่เกี่ยวข๎องของสหรัฐอเมริกาในระดับสหพันธรัฐแล๎ว
พบวํา ในมิติของการจ๎างแรงงานนั้น การคุกคาม มีขอบเขต กว๎างวําเหตุแหํงการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวกับเพศ

กลําวคือ การคุกคามอาจรวมถึงการคุกคามด๎วยเหตุแหํง เชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ ชาติกําเนิด อายุ ความ
ตัวอยํางคดีเกี่ยวกับการคุกคามในมิติจ๎างแรงงานที่กว๎างกวําเหตุแหํงเพศหรือการคุกคามทางเพศ เชํน

421
คดีที่มีข๎อเท็จจริงวํา โจทก์ทํางานในภัตตาคารของจําเลย อ๎างวําตกเป็นเหยื่อของการคุกคามในที่
ทํางานด๎วยสภาพแวดล๎อมซึ่งคุกคามด๎วยเหตุแหํงเชื้อชาติ ทั้งนี้เนื่องจากพนักงานคนอื่นล๎อเลียนโจทก์ด๎วย
เหตุเชื้อชาติ (“Haitian…”) อยํางไรก็ตามไมํมีหลักฐานแสดงวําการล๎อเลียนดังกลําวสํงผลกระทบตํอ
ความสามารถในการทํางานของโจทก์ รวมทั้งไมํได๎สํงผลกระทบในทางกายภาพตํอโจทก์หรือมีลักษณะขํมขูํ

คุกคาม ศาลจึงเห็นวํายังไมํมีหลักฐานเพียงพอจะถือวําเป็นกรณีร๎ายแรงถึงขนาดสภาพแวดล๎อมในการ
ทํางานที่คุกคามโจทก์ อยํางไรก็ตามศาลเห็นวําการใช๎คําพูดดังกลําวตํอโจทก์เป็นเรื่องไมํเหมาะสม
(Inappropriate)

อยํางไรก็ตาม แม๎วํากฎหมายเกี่ยวกับการคุกคามดังกลําวของสหรัฐอเมริกาจะมีขอบเขตด๎านเหตุ
แหํงการเลือกปฏิบัติกว๎างกวําเหตุแหํงเพศ แตํก็มีขอบเขตจํากัดเฉพาะมิติของการจ๎างแรงงาน สําหรับการ
คุกคามนอกขอบเขตการจ๎างแรงงานจะต๎องพิจารณากฎหมายอื่นๆนอกจากบริบทของการเลือกปฏิบัติ

กฎหมายมลรัฐ Ontario ของแคนาดา :

กฎหมายสิทธิมนุษยชน Ontario มีหลักสําคัญดังนี้

นิยามของการคุกคาม : การคุกคาม (Harassment, “harcèlement”) หมายถึง การกระทําใดๆ

อันเกี่ยวข๎องกับการแสดงความเห็น (comment) หรือ พฤติกรรม (Conduct) อันเป็นที่รบกวนหรือคุกคาม
422
ซึ่งผู๎กระทํารู๎หรือมีเหตุควรรู๎วําการกระทําดังกลําวไมํเป็นที่พึงประสงค์ (Unwelcome)

421 Exantus v. Harbor Bar & Brasserie Restaurant, 2010 WL 276861 (N.J., 07/14/10)
422
Section 10, Ontario Human Right Code