Page 460 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ
P. 460
436
พอใจเป็นพิเศษในทางเพศ (Sexual favor) ตัวอยํางเชํน กรณีลูกจ๎างเป็นผู๎บังคับบัญชาอาศัยอํานาจหน๎าที่
ของตนชักชวนลูกจ๎างหญิงซึ่งอยูํ ภายใต๎บังคับบัญชาออกไปเที่ยวเตรํด๎วยกันในเวลากลางคืนนอกเวลางาน
หากลูกจ๎างหญิงไมํไปจะกลั่นแกล๎งเสนอความเห็นไมํให๎ลูกจ๎างหญิงผู๎นั้นผําน การทดลองงาน รวมทั้งเสนอ
จะมีการแลกเปลี่ยนโดยประเมินให๎เลื่อนตําแหนํง สนับสนุนความก๎าวหน๎าในงาน เพื่อแลกกับการมี
ความสัมพันธ์เป็นพิเศษหรือการลํวงละเมิดทางเพศกับลูกจ๎างหญิงนั้น การกระทําดังกลําวมุํงประสงค์เพื่อ
การลํวงเกินทางเพศลูกจ๎างหญิงซึ่งอยูํภาย ใต๎บังคับบัญชาของตน ถือเป็นการลํวงเกินทางเพศ กรณีนี้อาจ
เทียบเคียงได๎กับคําพิพากษาศาลฎีกาซึ่งวินิจฉัยวํา การกระทําของลูกจ๎างที่เป็นผู๎บังคับบัญชา นอกจากจะ
เป็นการประพฤติผิดศีลธรรมหรือจารีตประเพณีอันดีงามของสังคม อันเป็นการฝุาฝืนข๎อบังคับเกี่ยวกับการ
ทํางานของนายจ๎างแล๎ว ยังมีผลกระทบตํอการบริหารงานบุคคลของนายจ๎าง ทําให๎พนักงานขาดขวัญและ
กําลังใจในการทํางาน การฝุาฝืนของลูกจ๎างถือเป็นกรณีร๎ายแรง นายจ๎างเลิกจ๎างได๎โดยไมํต๎องบอกกลําว
ลํวงหน๎า ไมํต๎องจํายคําชดเชยและไมํถือวําเป็นการเลิกจ๎างที่ไมํเป็นธรรม (คําพิพากษาฎีกาที่ 1372/2545)
อยํางไรก็ตามหากกรณีที่ผู๎กระทํานั้นไมํใชํลูกจ๎างซึ่งเป็นผู๎บังคับบัญชาแตํเป็นนายจ๎างเอง ก็จะต๎องมี
กฎหมายคุ๎มครองลูกจ๎างเป็นการเฉพาะ
ประเภทที่สอง การคุกคามทางเพศในเชิงสภาพแวดล๎อม (Hostile environment) การคุกคาม
ลักษณะนี้ พนักงานจะพบกับสภาพแวดล๎อมในการทํางานที่มีผู๎กระทําพฤติกรรมอันเป็นการคุกคาม
(Offensive Behavior) เกี่ยวกับเพศ โดยพนักงานนั้นจําต๎องอดทนทํางานในสภาวะแวดล๎อมดังกลําว
เพื่อที่จะทํางานตํอไปได๎
หากพิจารณาการคุกคามทางเพศในบริบทการจ๎างแรงงานตามกฎหมายไทยนั้นจะเห็นได๎วํา
ตามพระราชบัญญัติคุ๎มครองแรงงานเดิมกํอนการแก๎ไขกฎหมายคุ๎มครองแรงงาน ปี 2551 นั้น
มาตรา 16 บัญญัติวํา
“ห๎ามมิให๎นายจ๎าง ผู๎ซึ่งเป็นหัวหน๎างาน ผู๎ควบคุมงานหรือผู๎ตรวจงาน กระทําการลํวงเกินทางเพศ
ตํอลูกจ๎างหญิงหรือเด็ก”
จากหลักกฎหมายดังกลําว มีขอบเขตเฉพาะ “กระทําการลํวงเกินทางเพศ” ซึ่งอาจไมํครอบคลุม
กรณีการคุกคามในลักษณะการแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ตอบแทนแกํลูกจ๎างเพื่อให๎ปฏิบัติอยํางเป็นที่พอใจ
พิเศษเกี่ยวกับเพศ นอกจากนี้ยังมีขอบเขตจํากัดเฉพาะลูกจ๎างหญิงหรือเด็กเทํานั้น
ตํอมาในการแก๎ไขกฎหมาย ปี 2551 มีการแก๎ไขหลักการตามมาตรา 16 (แก๎ไขเพิ่มเติมโดย พ.ร.บ.
คุ๎มครองแรงงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2551) ดังนี้
