Page 455 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ

431

แนวปฏิบัติ ข๎อ 7 วางหลักวํา การคุกคามทางเพศนั้นเป็นกรณีที่ไมํพึงประสงค์และไมํเป็นที่ยอมรับ
(unwanted and unwelcome) ของผู๎ถูกกระทํา

รูปแบบของการคุกคามทางเพศ (Forms of sexual harassment)

แนวปฏิบัติ ข๎อ 8 ได๎จําแนกรูปแบบของการคุกคามทางเพศไว๎ 5 รูปแบบ ได๎แกํ

1. การคุกคามทางวาจา (Verbal harassment) เชํน การกลําวความเห็น เรื่องตลก ล๎อเลียน

2. การคุกคามที่มิใชํทางวาจา (Non-verbal / gestural harassment ) เชํน การคุกคามโดยกริยา
ทําทาง

3. การคุกคามตํอสายตา (Visual harassment) เชํน การใช๎ภาพลามก การใช๎ภาพถํายหรือภาพที่

สร๎างขึ้นด๎วยวิธีตํางๆ เพื่อการคุกคาม

4. การคุกคามทางจิตใจ (Psychological harassment) เชํน การสํงคําเชื้อเชิญอันไมํพึงประสงค์

ซ้ําๆ

5. การคุกคามทางกายภาพ (Physical harassment) เชํน การสัมผัสเนื้อตัวรํางกายในลักษณะ
ตํางๆ

กลไกภายในเพื่อการรับมือกับการคุกคามทางเพศในที่ท างาน

ประมวลแนวปฏิบัติข๎อ 9 ได๎กําหนดกลไกภายในสําหรับที่ทํางาน (In-house mechanism) เพื่อให๎

นายจ๎างกําหนดข๎อบังคับหรือระเบียบตํอไปในรายละเอียด สําหรับองค์ประกอบสําคัญที่นายจ๎างควร
พิจารณานําไปกําหนดไว๎มีดังตํอไปนี้

- แนวนโยบายห๎ามการคุกคามทางเพศในองค์กร

- คํานิยามของการคุกคามทางเพศที่ชัดเจน

- กระบวนการร๎องเรียนสําหรับผู๎ถูกคุกคามทางเพศในที่ทํางาน

- กฎระเบียบและมาตรการทางวินัย รวมทั้งการลงโทษผู๎คุกคาม รวมทั้งผู๎อ๎างวําถูกคุกคามทางเพศ
อันเป็นเท็จอีกด๎วย

- กระบวนการปูองกันและเยียวยาเหยื่อผู๎ถูกคุกคาม