Page 153 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ

129

- คูํกรณีที่เข๎าสูํกระบวนการไกลํเกลี่ยหรือผู๎ตรวจการฯ อาจเสนอตํอศาลเพื่อให๎รับรองผลการไกลํ

เกลี่ย
- บุคคลที่อ๎างวําถูกเลือกปฏิบัติ หรือ ผู๎ตรวจการฯ ด๎วยความยินยอมของคูํกรณี อาจน าเรื่องเข๎าสูํ

การพิจารณาของคณะผู๎พิจารณาเพื่อให๎มีค าสั่งห๎ามเลือกปฏิบัติอันฝุาฝืนตํอกฎหมายนี้

- คณะผู๎พิจารณาอาจน าเรื่องเกี่ยวกับการละเลยตํอการวางแผนหรือการปฏิบัติหน๎าที่ตามกฎหมาย
นี้ขึ้นสูํการพิจารณาของคณะผู๎พิจารณา

- ส าหรับการเยียวยาผู๎ถูกเลือกปฏิบัตินั้น กฎหมายนี้ก าหนดวํา บุคคลที่ถูกเลือกปฏิบัติมีสิทธิได๎รับ

คําสินไหมทดแทนจากหนํวยงานของรัฐ นายจ๎าง ผู๎ให๎บริการการศึกษา ผู๎ให๎บริการสินค๎าหรือบริการ ซึ่ง
กระท าการเลือกปฏิบัติอันฝุาฝืนกฎหมายนี้ แตํการได๎รับคําสินไหมทดแทนดังกลําวไมํเป็นการขัดหรือแย๎ง
55
กับการได๎รับคําสินไหมทดแทนตามกฎหมายลักษณะละเมิดหรือกฎหมายอื่นๆ
คําสินไหมทดแทนดังกลําวจะต๎องได๎สัดสํวนกับความร๎ายแรงของการเลือกปฏิบัติ ซึ่งพิจารณาจาก

56
ปัจจัยตํางๆ เชํน ชนิด ลักษณะ ระยะเวลาของการเลือกปฏิบัติที่เกิดขึ้น

3.3.9 กฎหมายสหรัฐอเมริกา

กฎหมายสิทธิพลเมืองสหรัฐอเมริกา (The Civil Rights Act) ได๎วางหลักเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ
ด๎วยเหตุตํางๆ ซึ่งเป็นสิทธิพื้นฐานของพลเมืองส าหรับงานวิจัยนี้จะน ากฎหมายสหรัฐอเมริกามาศึกษาเฉพาะ

ในสํวนที่เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในมิติของการจ๎างแรงงานเทํานั้น โดยหลักกฎหมายสํวนนี้ปรากฏใน บทที่
8 (Title VIII) ที่วางหลักห๎ามการปฏิบัติเกี่ยวกับการจ๎างงานอันถือเป็นการมิชอบด๎วยกฎหมาย (Unlawful

57
Employment Practices) ในสํวนของการปฏิบัติของนายจ๎างมีหลักวํา
การปฏิบัติเกี่ยวกับการจ๎างงานที่มิชอบด๎วยกฎหมายได๎แกํ
- การปฏิเสธการจ๎างหรือการเลิกจ๎างบุคคลใดหรือเลือกปฏิบัติตํอบุคคลใดในกรณีของคําชดเชย

เงื่อนไขการท างาน สภาพการจ๎าง สิทธิพิเศษในการจ๎างงาน ด๎วยเหตุเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ หรือถิ่น

ก าเนิดของบุคคลดังกลําว
- การจ ากัด การแบํงแยก การจ าแนก ลูกจ๎างหรือผู๎สมัคร (Employee or Applicant) ด๎วยวิธีใดๆ

อันเป็นการพรากไปซึ่งโอกาสของบุคคลนั้นในการท างานหรือสํงผลกระทบอยํางรุนแรงตํอสถานะของบุคคล
นั้นในฐานะลูกจ๎าง ด๎วยเหตุเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ หรือถิ่นก าเนิดของบุคคลดังกลําว

กฎหมายสิทธิพลเมืองสหรัฐอเมริกา (The Civil Right Act) นั้น นอกจากจะได๎วางหลักห๎ามการ
ปฏิบัติเกี่ยวกับการจ๎างงานอันถือเป็นการมิชอบด๎วยกฎหมาย (Unlawful Employment Practices) ซึ่ง

ครอบคลุมการกระท าใดๆของนายจ๎างเกี่ยวกับการจ๎างงานและความสัมพันธ์ระหวํางนายจ๎าง ลูกจ๎าง แล๎ว

55
มาตรา 23
56
มาตรา 24
57 SEC. 2000e-2. [Section 703], the Civil Rights Act