Page 151 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ
P. 151
127
ปฏิบัติงานนั้น (Genuine and Determining Requirements) และการปฏิบัติที่แตกตํางดังกลําวต๎องได๎
สัดสํวนเพื่อบรรลุถึงวัตถุประสงค์ที่ขอบด๎วยกฎหมาย”
“การปฏิบัติที่แตกตํางกันด๎วยเหตุแหํงอายุ หรือ ภูมิล าเนา นั้นถือวํามีเหตุอันสมควร หากการ
ปฏิบัติดังกลําวมีวัตถุประสงค์ของนโยบายในการจ๎างงานที่เหมาะสมหรือมีวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข๎องกับ
46
ตลาดแรงงาน….”
47
- การเลือกปฏิบัติโดยอ้อม (Indirect Discrimination) กฎหมายวางหลักวํา
“การเลือกปฏิบัติโดยอ๎อมเกิดขึ้นเมื่อกฎเกณฑ์ แนวปฏิบัติที่มีลักษณะเป็นกลางอยํางชัดแจ๎ง ได๎
สํงผลให๎บุคคลเกิดความเสียเปรียบเมื่อเปรียบเทียบกับบุคคลอื่นด๎วยเหตุแหํงคุณลักษณะของบุคคลนั้น เว๎น
แตํกฎเกณฑ์ หรือแนวปฏิบัติดังกลําวมีวัตถุประสงค์ที่ชอบด๎วยกฎหมาย และวิธีการที่ใช๎เพื่อบรรลุ
วัตถุประสงค์ดังกลําวนั้นมีความเหมาะสมและจ าเป็น”
48
- การคุกคาม (Harassment) กฎหมายวางหลักวํา
การลํวงละเมิดศักดิ์ศรีของความเป็นมนุษย์โดยจงใจหรือโดยพฤตินัย เป็นการคุกคาม หาก
พฤติกรรมลํวงละเมิดดังกลําวนั้นเกี่ยวข๎องกับเหตุแหํงการเลือกปฏิบัติตามกฎหมายนี้ และ สํงผลให๎เกิดการ
ดูหมิ่นเหยียดหยาม กํอความรบกวน ก๎าวร๎าว หรือท าให๎เกิดสภาพแวดล๎อมที่คุกคาม ตํอบุคคล
หากนายจ๎างได๎รับการแจ๎งวําลูกจ๎างถูกคุกคามในการท างาน และนายจ๎าง ละเลยไมํด าเนินการใดๆ
เพื่อแก๎ไขปัญหาการคุกคามดังกลําว ถือวํานายจ๎างกระท าการเลือกปฏิบัติตํอลูกจ๎าง
มาตรการส่งเสริมให้เกิดความเท่าเทียมกัน (Reasonable Accommodation): กฎหมายวางหลัก
49
วํา
“หนํวยงานของรัฐ ผู๎ให๎บริการการศึกษา นายจ๎าง ผู๎ให๎บริการหรือสินค๎า จะต๎องท าการหรือการ
ปรับเปลี่ยน (Adjustment) ใดๆอันจ าเป็นและเหมาะสมในแตํละสถานการณ์เพื่อให๎ผู๎พิการสามารถ
ด าเนินการใดๆ กับหนํวยงานของรัฐ เข๎าถึงการศึกษา การจ๎างแรงงาน และการได๎มาซึ่งสินค๎าและบริการ
ในการประเมินความเหมาะสมของการกระท าหรือการปรับเปลี่ยนดังกลําวนั้น นอกจากจะต๎อง
พิจารณาถึงความจ าเป็นของผู๎พิการแล๎ว ยังต๎องพิจารณาถึงขนาด สถานะการเงิน ลักษณะของการ
ปฏิบัติงานของผู๎กระท า รวมทั้งต๎นทุนของการกระท าหรือการปรับเปลี่ยนเชํนวํานั้นด๎วย”
การคุ้มครองผู้ใช้สิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย (Prohibition of Victimization): กฎหมายวางหลัก
50
วํา
46 มาตรา 12
47
มาตรา 13
48
มาตรา 14
49
มาตรา 15
50 มาตรา 16
