Page 146 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ

122

มาตรา 18 วางหลักวํา นายจ๎างต๎องไมํท าการตอบโต๎ใดๆหากลูกจ๎าง

- รายงานหรือท าให๎เป็นที่รับรู๎ซึ่งข๎อเท็จจริงวํานายจ๎างกระท าการฝุาฝืนกฎหมายนี้
- เข๎ารํวมในกระบวนการสืบสวนสอบสวนตามกฎหมายนี้

ข๎อห๎ามดังกลําวครอบคลุมถึงบุคคลที่สมัครงาน ฝึกงาน หรือท างานชั่วคราวด๎วย โดยบุคคลที่มี

หน๎าที่ไมํตอบโต๎นี้ครอบคลุมถึงบุคคลที่มีอ านาจตัดสินใจแทนนายจ๎าง
การบังคับการตามกฎหมายนี้ มีการจัดตั้ง “ผู๎ตรวจการความเทําเทียมกัน” (Equality

Ombudsman) ซึ่งมีหน๎าที่หลักในการตรวจสอบการกระท าให๎สอดคล๎องกับกฎหมายนี้ โดยผู๎ตรวจการฯ

ต๎องเริ่มจากการพยายามให๎เกิดการปฏิบัติตามกฎหมายด๎วยความสมัครใจ มาตรา 1
ผู๎ตรวจการความเทําเทียมกัน มีอ านาจมาตรา 3

น าคดีขึ้นสูํศาลแทนบุคคลผู๎ถูกเลือกปฏิบัติด๎วยความยินยอมของบุคคลนั้น
สั่งให๎บุคคลที่มีหน๎าที่ตามกฎหมายนี้ ให๎ข๎อมูลที่เกี่ยวข๎อง

สั่งให๎ยินยอมในการที่ผู๎ตรวจการจะเข๎าท าการตรวจสอบสถานที่
สั่งให๎เข๎าชี้แจงตํอผู๎ตรวจการ

ผู๎ตรวจการมีอ านาจสั่งปรับ (Financial Penalty) ผู๎ฝุาฝืนกฎหมาย โดยสามารถอุทธรณ์ไปยัง

คณะกรรมการเลือกปฏิบัติ (Board against Discrimination) มาตรา 4
ส าหรับกระบวนการเยียวยาผู๎ถูกเลือกปฏิบัตินั้น กฎหมายวางหลักวํา บุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคล

ที่ฝุาฝืนกฎหมายนี้ จะต๎องจํายคําสินไหมทดแทนให๎แกํผู๎ถูกเลือกปฏิบัติ (Compensation) (Chapter 5,

Section 1) นอกจากนี้ในกรณีที่ ข๎อก าหนดในสัญญามีลักษณะเป็นการเลือกปฏิบัติตามกฎหมายนี้
ข๎อก าหนดดังกลําวจะตกเป็นโมฆะและต๎องมีการปรับแก๎ให๎สอดคล๎องกับกฎหมาย หากบุคคลถูกเลือก

ปฏิบัติจากกฎเกณฑ์หรือข๎อบังคับการท างาน กฎเกณฑ์หรือข๎อบังคับดังกลําวจะต๎องถูกแก๎ไขหรือประกาศ
34
วําไมํมีผลบังคับทั้งนี้หากผู๎ถูกเลือกปฏิบัติร๎องขอเชํนนั้น

3.3.7 กฎหมายประเทศมาเลเซีย

รัฐธรรมนูญของมาเลเซีย วางหลักเกี่ยวกับความเทําเทียมกันและการห๎ามเลือกปฏิบัติไว๎ในมาตรา

8 และ 12 ดังนี้
มาตรา 8 มีหลักส าคัญวํา

- บุคคลทุกคนเทําเทียมกันภายใต๎กฎหมายและมีสิทธิที่จะได๎รับการคุ๎มครองอยํางเทําเทียมกันตาม
กฎหมาย

34 Chapter 5, section 3