Page 138 - รายงานฉบับสมบูรณ์โครงการศึกษาวิจัยแผนกลยุทธ์ด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชนของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. 2560-2562

รายงานฉบับสมบูรณ์ (Final Report)
แผนกลยุทธ์ด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชนของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. 2560-2562

และศักยภาพในบางภารกิจที่มีความเสี่ยงสูงในประเด็นดังกล่าวยังคงอยู่ในระดับที่ต่ าอยู่ ดังนั้น เครื่องมือ

ฝึกอบรมการต่อต้านการคอรัปชั่นในระดับบริหารถูกน ามาก าหนดให้เป็นแผนปฏิบัติการของแต่ละประเทศ
นอกจากนี้ ผู้อ านวยการฝ่ายกฎหมายในแต่ละประเทศได้พัฒนาการฝึกอบรมการต่อต้านการคอรัปชั่นเป็น

รายบุคคลตั้งแต่ปีค.ศ. 2014

 ผลกระทบชุมชน : กลไกระงับข้อพิพาท

โรงงานของบริษัท Nestlé ได้เข้าพบกับทีมประเมินผลกระทบสิทธิมนุษยชนเป็นประจ า เนื่องจาก

โรงงานตั้งอยู่บริเวณชุมชนและลูกจ้างของโรงงานเองก็เป็นสมาชิกในชุมชน ทั้งนี้เพื่อลดผลกระทบที่อาจจะ
เกิดขึ้นได้ เช่น มลพิษ เสียงหรือกลิ่นที่ไม่พึงประสงค์ อย่างไรก็ตาม ผลการประเมินพบว่ายังไม่มีกลไกระงับข้อ

พิพาทในชุมชน ท าให้บริษัท Nestlé จัดตั้งกลไกขึ้นมาชื่อว่า “กลไก Tell us” ซึ่งก าลังอยู่ระหว่างการพัฒนา

กลไก นอกจากนี้ แนวทางชี้แนะในการมีส่วนร่วมของชุมชนก็ก าลังจัดท าขึ้นเช่นเดียวกันเพื่อให้การประกอบ
กิจการของบริษัท Nestlé เป็นแนวปฏิบัติที่เป็นเลิศ

 การจัดซื้อจัดจ้าง

การประเมินผลกระทบสิทธิมนุษยชนช่วยให้บริษัท Nestlé พบว่ามีซัพพลายเออร์ของบริษัทหลายราย

ที่ไม่ได้ค านึงถึงการตรวจสอบการจัดหาอย่างรับผิดชอบ แม้ว่าจะได้มีการน าเสนอความเสี่ยงจากการไม่ปฏิบัติ
ตามในพื้นที่ เช่น สภาพการท างาน สุขภาพและความปลอดภัย ส่งผลให้การตรวจสอบการจัดหาอย่าง

รับผิดชอบซึ่งได้ด าเนินการโดย Bureau Veritas, Intertek และ SGS เพื่อให้ครอบคลุมกับซัพพลายเออร์ที่มี

ความเสี่ยงสูงจากการประเมินผลกระทบสิทธิมนุษยชน นอกจากนี้ ทีมจัดซื้อจัดจ้างขององค์กรได้ด าเนินการ
ปรับปรุงประมวลซัพพลายเออร์ขึ้นมาใหม่ ซึ่งได้น าเอาหลักการสิทธิมนุษยชนมาใส่ไว้ด้วยและเผยแพร่ให้

น ามาใช้เมื่อสิ้นปีค.ศ. 2013

 การจัดหาวัตถุดิบ

เป็นที่ชัดเจนจากการประเมินผลกระทบสิทธิมนุษยชนว่าภาพรวมของบริษัท Nestlé สร้างความ
เป็นอยู่ที่ดีให้กับเกษตรกรผ่านการฝึกอบรมว่าหลักปฏิบัติที่ดีทางเกษตรกรรมและวัตถุดิบ และช่วยให้เข้าถึง

ตลาดต่างประเทศได้ง่ายขึ้น อย่างไรก็ตาม ในระดับของการผลิตทางการเกษตรพบว่ายังคงขาดการตรวจสอบ

อย่างเป็นระบบของมาตรฐานสิทธิมนุษยชนและแรงงาน และในการจะตอบสนองปัญหาดังกล่าว บริษัท
Nestlé จึงได้พัฒนาแนวทางชี้แนะการจัดหาวัตถุดิบอย่างมีความรับผิดชอบส าหรับสินค้าโภคภัณฑ์ทีมีความ

เสี่ยงสูงขึ้นซึ่งได้ก าหนดให้มีประเด็นทางสิทธิมนุษยชนและแรงงานเอาไว้

3-68