Page 137 - รายงานฉบับสมบูรณ์โครงการศึกษาวิจัยแผนกลยุทธ์ด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชนของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. 2560-2562

รายงานฉบับสมบูรณ์ (Final Report)
แผนกลยุทธ์ด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชนของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. 2560-2562

 ทรัพยากรมนุษย์ : ค่าตอบแทนการท างาน

จากการประเมินผลกระทบสิทธิมนุษยชนได้แสดงให้เห็นว่าทุกประเทศที่ได้มีการประเมินผล บริษัท

Nestlé ยังคงเป็นบริษัทอันดับต้นๆ ในเรื่องของการให้ค่าตอบแทนลูกจ้าง ซึ่งเกินกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ าและค่า
ครองชีพ แต่ในส่วนของเงินเดือนส าหรับบุคคลภายนอกและลูกจ้างชั่วคราวในโรงงานของบริษัทยังคง

สอดคล้องกับค่าจ้างขั้นต่ าของประเทศ แต่อาจจะต่ ากว่าค่าครองชีพ และในการแก้ไขปัญหาดังกล่าว ทาง

บริษัทก็ได้มีการส ารวจค่าครองชีพทั้งในชุมชนเมืองและชนบทที่บริษัทไปประกอบกิจการ ในระดับของการ
บริหารองค์กร ได้มีการด าเนินโครงการน าร่องเกี่ยวกับค่าครองชีพซึ่งริเริ่มใน 6 ประเทศ ซึ่งน ามาปรับใช้กับ

ลูกจ้างประจ าและลูกจ้างชั่วคราวของบริษัท

 สุขภาพและความปลอดภัย : ความปลอดภัยบนท้องถนน

บริษัท Nestlé รักษามาตรฐานสุขภาพและความปลอดภัยในสถานประกอบการอย่างสม่ าเสมอส่งผล
ให้อัตราการเกิดอุบัติเหตุต่ า นอกจากนี้ ยังได้มีการก าหนดประเด็นความปลอดภัยให้เป็นกิจกรรมนอก

สถานประกอบการของบริษัทอีกด้วย เช่น อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นบนท้องถนนกับคนงานขับรถหรือซัพพลายเออร์

ของบริษัท ประเด็นเหล่านี้มีความส าคัญต่อบริษัทเพราะการคมนาคมขนส่งเป็นหัวใจส าคัญในการประกอบ
กิจการทั้งในการขนวัตถุดิบไปยังโรงงาน และขนถ่ายสินค้าไปยังผู้จัดจ าหน่าย และไปสู่ผู้บริโภคในที่สุด ในการ

แก้ไขปัญหาดังกล่าว ได้มีการฝึกอบรมให้กับคนงานขับรถเกี่ยวกับความปลอดภัยบนท้องถนนในหลายๆ

ประเทศ และในระดับบริหารองค์กร ความปลอดภัยบนท้องถนนเป็นประเด็นอันดับต้นๆ ท าให้มีการจ้างงานใน
ต าแหน่งผู้จัดการความปลอดภัยบนท้องถนนขึ้น

 การจัดการความปลอดภัย : การฝึกอบรมสิทธิมนุษยชน

ความเสี่ยงในความปลอดภัยและสิทธิมนุษยชนของบริษัท Nestlé นั้นยังจ ากัดอยู่เมื่อเทียบกับธุรกิจ

อื่นๆ อย่างไรก็ตาม จากการประเมินผลกระทบสิทธิมนุษยชนพบว่าบริษัทยังคงไม่มีมาตรฐานสิทธิมนุษยชน

และการใช้อ านาจโดยเฉพาะการไม่ได้ทบทวนการท าสัญญาระหว่างบริษัท Nestlé กับผู้ให้บริการความ
ปลอดภัยในทุกๆ ประเทศ อีกทั้ง ในบางประเทศ การฝึกอบรมด้านสิทธิมนุษยชนว่าด้วยการรักษาความ

ปลอดภัยยังคงไม่มีหรือไม่เพียงพอ และในแง่ของการเยียวยานั้น บางประเทศได้ก าหนดให้มีหลักการสิทธิ

มนุษยชนรวมอยู่ด้วย หรือริเริ่มให้มีการฝึกอบรมให้กับพนักงานรักษาความปลอดภัยโดยองค์กรภายนอกที่มี
ความเชี่ยวชาญ ในส่วนของระดับบริหารนั้น มาตรฐานสิทธิมนุษยชนและความปลอดภัยได้รับการพัฒนาและ

ถูกน ามาก าหนดให้เป็นแผนปฏิบัติการของแต่ละประเทศตั้งแต่ปีค.ศ. 2014

 จริยธรรมทางธุรกิจ : การต่อต้านการคอรัปชั่น

จากการประเมินผลกระทบสิทธิมนุษยชนพบว่านโยบายและการฝึกอบรมว่าด้วยการต่อต้านการ
คอรัปชั่นของบริษัท Nestlé นั้นมีอยู่จริงและน ามาใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม ระดับของการรับรู้

3-67