Page 135 - รายงานฉบับสมบูรณ์โครงการศึกษาวิจัยแผนกลยุทธ์ด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชนของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. 2560-2562

รายงานฉบับสมบูรณ์ (Final Report)
แผนกลยุทธ์ด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชนของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. 2560-2562

3.4 กรณีศึกษาผลกระทบในต่างประเทศจากปัญหาด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชน

3.4.1 กรณีบริษัท Nestlé

บริษัท Nestlé เป็นบริษัทขนาดใหญ่ระดับโลกด้านอาหารและเครื่องดื่ม โดยมีผลิตภัณฑ์มากกว่า
1 พันล้านชนิด มีโรงงาน 468 แห่งและมีลูกจ้างราว 339,000 คน ใน 150 ประเทศ ทั้งนี้ Nestlé มีห่วงโซ่

อุปทานโดยตรงของตนเอง 165,000 ราย และท าธุรกิจร่วมกับเกษตรกรโดยตรงกว่า 690,000 คน ทั่วโลก

ด้วยขนาดและความสัมพันธ์ทางธุรกิจดังกล่าวจึงส่งผลกระทบต่อการด ารงชีวิตประจ าวันของผู้คนนับล้าน

ตั้งแต่ปีค.ศ. 2008 สถาบันสิทธิมนุษยชนเดนมาร์กและบริษัท Nestlé ได้ร่วมมือกันเสริมสร้าง

แนวทางด้านสิทธิมนุษยชนให้เข้มแข็งจากการประกอบธุรกิจของบริษัท Nestlé ทั้งในระดับนโยบายและระดับ
ปฏิบัติการ โดยสถาบันสิทธิมนุษยชนเดนมาร์กจะสนับสนุนให้บริษัท Nestlé มุ่งมั่นในการเคารพสิทธิมนุษยชน

ดังที่ก าหนดเอาไว้ในหลักการการด าเนินธุรกิจของตน ในปีค.ศ. 2011 ในส่วนของบทบาทและหน้าที่ของบริษัท

ที่เกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนในระดับสากล คือ การรับเอาหลักการ UNGP มาใช้ในกิจการของตน นอกจากนี้ ใน
ส่วนของความมุ่งมั่นที่จะเคารพสิทธิมนุษยชน บริษัท Nestlé ได้พัฒนาและด าเนินการโครงการตรวจสอบการ

ละเมิดสิทธิมนุษยชนทั้ง 8 เสาหลัก ซึ่งได้อาศัยกระบวนการประเมินผลกระทบสิทธิมนุษยชนเพื่อช่วยให้การ

ด าเนินโครงการดังกล่าวประสบผลสัมฤทธิ์ ทั้งนี้ การประเมินและการระบุผลกระทบที่เกิดขึ้นจริงและคาดว่า
น่าจะเกิดขึ้นนั้นได้จัดท าใน 7 ประเทศที่เข้าไปประกอบกิจการได้แก่ ประเทศโคลัมเบีย ไนจีเรีย แองโกลา ศรี

ลังกา รัสเซีย คาซัคสถานและอุซเบกิซสถาน และแสดงความมุ่งมั่นที่จะด าเนินการเพิ่มขึ้นในอีก 5 ประเทศ

ภายในปีค.ศ. 2015 คือ ประเทศเวียดนาม ปากีสถาน จีน ซาอุดิอาระเบียและอียิปต์ ในปีค.ศ. 2010 สถาบัน
สิทธิมนุษยชนเดนมาร์กและบริษัท Nestlé ได้ร่วมกันเป็นหุ้นส่วนทางยุทธศาสตร์ในการเคารพสิทธิมนุษยชน

โดยตกลงร่วมมือกันเป็นระยะเวลา 2 ปี และได้ขยายความร่วมมือไปต่อไปอีก 2 ปี ในปีค.ศ. 2012

บริษัท Nestlé ได้มุ่งมั่นที่จะเคารพสิทธิมนุษยชนตั้งแต่ปีค.ศ. 2010 โดยบริษัท Nestlé ได้รับรองถึง

หน้าที่ในการเคารพสิทธิมนุษยชนด้วยการน าเอาหลักการ UNGP มาผนวกไว้ในหลักการการด าเนินธุรกิจของ

ตน โดยหลักการดังกล่าวของบริษัทได้ก าหนดกรอบนโยบายและหลักการในการประกอบธุรกิจ 10 ประการซึ่ง
เอามาจากนโยบาย แนวทางชี้แนะและมาตรฐานอื่นๆ ของบริษัท เช่น ประมวลซัพพลายเออร์ของ Nestlé

นโยบายลูกจ้างสัมพันธ์ของ Nestlé หลักการบริหารและความเป็นผู้น าของ Nestlé ประมวลจริยธรรมของ

Nestlé นโยบายทรัพยากรบุคคล นโยบาย Nestlé ว่าด้วยความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ท างาน เป็น
27
ต้น

27
Nestlé Corporate Communications. (2016). “Nestlé's Corporate Business Principles.” [ระบบออนไลน์].
แหล่งที่มา http://www.nestle.com/aboutus/businessprinciples

3-65