Page 96 - ประมวลรายงานผลการพิจารณาเพื่อเสนอแนะนโยบายและข้อเสนอในการปรับปรุงกฎหมาย และกฎของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ : เล่ม 2 ระหว่าง มกราคม - มิถุนายน 2558
P. 96
94 ประมวลรายงานผลการพิจารณาเพื่อเสนอแนะนโยบายหรือข้อเสนอในการปรับปรุงกฎหมาย และกฎ
ของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ เล่ม ๒ ระหว่าง มกราคม – มิถุนายน ๒๕๕๘
หลักการของอนุสัญญา
องค์การแรงงาน ร่าง พรบ. แรงงานสัมพันธ์ ร่าง พรบ. แรงงาน
ประเด็น
ระหว่างประเทศ พ.ศ. .... รัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
ฉบับที่ ๘๗ และฉบับที่ ๙๘ พ.ศ. ....
ระหว่างประเทศ ซึ่งอนุสัญญา ให้สหภาพแรงงานเอกชนกับ
ฉบับนี้มีผลใช้บังคับ ต้องดำาเนิน สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ
การใช้มาตรการทั้งปวงที่จำาเป็น รวมกันเป็นสหพันธ์แรงงานและ
และเหมาะสม เพื่อรับรองว่า สภาองค์การลูกจ้างได้
คนทำางานและนายจ้างสามารถ
ใช้สิทธิในการรวมตัวกันได้
อย่างเสรี
๔. หลักเกณฑ์เกี่ยวกับ อนุสัญญ� ฉบับที่ ๘๗ ข้อ ๑๑ - ในกรณีที่รัฐมนตรีเห็นว่า - เหมือนร่างพระราชบัญญัติ
สิทธินัดหยุดง�นและกลไก ใช้มาตรการที่จำาเป็นและ การปิดงานหรือการนัดหยุดงาน แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. ....
ก�รเจรจ�โดยสมัครใจ เหมาะสมเพื่อรับรองสิทธิใน นั้น อาจทำาให้เกิดความเสียหาย
การรวมตัวกันอย่างเสรี แก่เศรษฐกิจของประเทศ หรือ
อนุสัญญ� ฉบับที่ ๙๘ ข้อ ๔ อาจก่อให้เกิดความเดือดร้อน
มาตรการต่างๆ ที่ดำาเนินการ แก่ประชาชน หรืออาจเป็นภัย
ต้องเหมาะสมกับเงื่อนไข ต่อความมั่นคงของประเทศ หรือ
แห่งชาติตามความจำาเป็น เพื่อ อาจขัดต่อความสงบเรียบร้อยของ
สนับสนุนและส่งเสริมให้มีการ ประชาชน ให้รัฐมนตรีมีอำานาจสั่ง
พัฒนาและการใช้ประโยชน์ได้ ให้คณะกรรมการดำาเนินการชี้ขาด
อย่างเต็มที่ โดยกลไกการเจรจา ข้อพิพาทแรงงาน คำาชี้ขาดของ
โดยสมัครใจระหว่างนายจ้าง คณะกรรมการให้เป็นที่สุด
หรือองค์การของนายจ้าง และ ฝ่ายที่ปิดงานและฝ่ายที่
องค์การของคนทำางาน เพื่อ นัดหยุดงานต้องปฏิบัติตาม
ให้ได้ข้อกำาหนดของข้อตกลง
และเงื่อนไขการจ้างงานด้วย
ข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับสภาพ
การจ้าง
๕. ก�รคุ้มครองผู้จัดตั้ง อนุสัญญ� ฉบับที่ ๙๘ ข้อ ๑ - ร่างมาตรา ๕๒ มีบทบัญญัติ -
สหภ�พแรงง�นและก�ร คนทำางานต้องได้รับการ คุ้มครองกรรมการลูกจ้างในการ
รวมตัวต่อรอง คุ้มครองจากการกระทำาอัน ปฏิบัติหน้าที่เป็นกรรมการลูกจ้าง
เป็นการเลือกปฏิบัติในการจ้าง จากการถูกแทรกแซงของนายจ้าง
งานเพื่อเป็นการต่อต้านสหภาพ เช่น เลิกจ้าง ลดค่าจ้าง ลงโทษ
เช่น กำาหนดเงื่อนไข หรืออื่นใดๆ อันอาจ
การจ้างงานต้องไม่เข้าร่วม เป็นผลให้กรรมการลูกจ้างไม่
สหภาพแรงงาน และไล่ออก สามารถทำางานอยู่ต่อไปได้ เว้นแต่
จากงาน หรือมีอคติต่อ ได้รับอนุญาตจากศาลแรงงาน
คนทำางานโดยอ้างเหตุผลถึง แต่ไม่มีบทบัญญัติเช่นนี้เพื่อ
การเป็นสมาชิกหรือเข้าร่วม คุ้มครองกรรมการสหภาพแรงงาน
กิจกรรมของสหภาพแรงงาน
