Page 61 - รายงานการศึกษาวิจัย เรื่อง คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกับการตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชนในความสัมพันธ์ระหว่างเอกชนด้วยกัน

- สงเสริมใหพนักงานมีดุลยภาพในการใชชีวิตระหวางชีวิตการทํางานและ

ชีวิตสวนตัว และสงเสริมใหพนักงานมีโอกาสบําเพ็ญประโยชน ทําความดีเพื่อสังคม รวมทั้งการปฏิบัติตาม
หลักธรรมของศาสนาตางๆ อยางเทาเทียมกัน

- จัดใหมีนโยบายปกปองพนักงาน ไมกลั่นแกลง หรือลงโทษทางวินัยกับพนักงาน

ที่มีการรายงานอยางสุจริตตอผูบริหารหรือหนวยงานของรัฐเกี่ยวกับการกระทําที่ไมถูกตองที่เกิดขึ้นภายใน
องคกรธุรกิจ (Whistle blower protection)

- ใหขอมูลสําคัญแกพนักงานและตัวแทนพนักงาน เพื่อใหทราบผลการดําเนินงาน
และสภาพที่แทจริงขององคกรธุรกิจ

- สนับสนุนการหารือ/ความรวมมือระหวางนายจางกับพนักงานและตัวแทนพนักงาน

เพื่อใหเกิดการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทํางาน
- เคารพสิทธิในการแสดงความคิดเห็นของพนักงาน ซึ่งครอบคลุมถึงการมีอิสระ

ในการใหความเห็นโดยปราศจากการแทรกแซง การไดรับขอมูลหรือความคิดเห็นผานสื่อตาง ๆ รวมทั้งจัดใหมี

ชองทางการสื่อสารเพื่อรับฟงความคิดเห็นของผูมีสวนไดเสียอยางเสรี

42