Page 60 - รายงานการศึกษาวิจัย เรื่อง คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกับการตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชนในความสัมพันธ์ระหว่างเอกชนด้วยกัน

- การรวมพัฒนาชุมชนและสังคม

- การดูแลสิ่งแวดลอม
- นวัตกรรมและการเผยแพรนวัตกรรมจากการดําเนินความรับผิดชอบตอสังคม

- การจัดทํารายงานดานสังคมและสิ่งแวดลอม

โดยในที่นี้ จะขอกลาวถึงรายละเอียดของสวนที่เกี่ยวของโดยตรงกับงานวิจัยฉบับนี้ ไดแก
การเคารพตอสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติตอแรงงานอยางเปนธรรม ซึ่งมีหลักการและแนวปฏิบัติ ดังนี้

- หลักการของแนวคิดเรื่อง “ความรับผิดชอบตอสังคมของธุรกิจ” (Corporate
Social Rsponsibility (CSR))

การเคารพสิทธิมนุษยชน เปนรากฐานของการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอันมีสวน

สัมพันธกับธุรกิจในลักษณะการเพิ่มคุณคา และทรัพยากรบุคคลนับเปนปจจัยสําคัญของธุรกิจในการสรางมูลคาเพิ่ม
และเพิ่มผลผลิต ดังนั้น ธุรกิจควรปรับปรุงสภาพแวดลอมและเงื่อนไขในการทํางาน ใหพนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดี

และไดมีโอกาสแสดงศักยภาพ ตลอดจนไดรับโอกาสฝกฝนและเพิ่มพูนทักษะในการทํางาน

- แนวปฏิบัติของแนวคิดเรื่อง “ความรับผิดชอบตอสังคมของธุรกิจ” (Corporate
Social Responsibility (CSR))

- สนับสนุนและเคารพในการปกปองสิทธิมนุษยชน โดยหมั่นตรวจตราดูแลมิใหธุรกิจ

ของตนเขาไปมีสวนเกี่ยวของกับการลวงละเมิดสิทธิมนุษยชน เชน ไมสนับสนุนการบังคับใชแรงงาน (forced
labor) ตอตานการใชแรงงานเด็ก (child labor) เปนตน

- สงเสริมใหมีการเฝาระวังการปฏิบัติตามขอกําหนดดานสิทธิมนุษยชนภายในธุรกิจ
ของตน และกระตุนใหมีการปฏิบัติตามหลักการสิทธิมนุษยชนตามมาตรฐานสากล โดยความรับผิดชอบของธุรกิจ

ดานสิทธิมนุษยชนยังครอบคลุมไปถึงบริษัทในเครือ ผูรวมทุน และคูคา

- จัดใหมีระบบการทํางานที่มุงเนนความปลอดภัยและสุขอนามัยในสถานที่ทํางาน
อยางเหมาะสม เชน มีระบบปองกันมลพิษที่อาจเกิดขึ้นในระหวางการปฏิบัติงาน การจัดใหมีสถานที่ทํางาน

ที่สะอาดเพื่อความปลอดภัยจากอันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากอุบัติภัยและโรคภัย
- พัฒนาพนักงานเพื่อฝกฝนทักษะและเพิ่มพูนศักยภาพ โดยเปดโอกาสใหพนักงาน

มีการเรียนรู และเลื่อนตําแหนงเมื่อมีโอกาสที่เหมาะสม

- จัดใหมีเงื่อนไขการจางงานที่เปนธรรมสําหรับพนักงาน และใหพนักงานไดรับ
คาตอบแทนที่เหมาะสมตามศักยภาพ

- จัดใหมีกระบวนการรองเรียนอยางเหมาะสมสําหรับพนักงานที่ไดรับการปฏิบัติ

อยางไมเปนธรรม
- จัดใหมีการดูแลในเรื่องสวัสดิการแกพนักงานตามสมควร เชน จัดใหมีวันลาพักผอน

ประจําป การทํางานลวงเวลาที่สมเหตุสมผล การรักษาพยาบาลตามความจําเปนและสมควร เปนตน

41