Page 470 - รายงานฉบับสมบูรณ์ การประเมินศักยภาพและพัฒนาระบบงานและกระบวนการตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชน ตามมาตรา 257 (1) ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2550
P. 470
ั
-มีปญหาในเชิงโครงสร้าง ระบบงาน และกลไกในการปฏิบัติหน้าที่ ทั้งใน
แง่ประสิทธิภาพและประสิทธิผล โดยเฉพาะระบบงานและกระบวนการการตรวจสอบการละเมิด
สิทธิมนุษยชนจึงไม่อาจสนองตอบต่อความคาดหวังของประชาชนที่มีต่อคณะกรรมการสิทธิ
มนุษยชนแห่งชาติได้
-ยุทธศาสตร์การท างาน กระบวนการท างาน ระบบงานบางอย่างของ
คณะกรรมการ ฯ และหน่วยงานยังไม่ประสานสอดคล้องเป็นเอกภาพเท่าที่ควร
-โครงสร้างระบบการท างานของคณะอนุกรรมการยังไม่ได้รับการ
ปรับปรุงแก้ไขให้มีประสิทธิภาพเพียงพอ
-กสม.เป็นองค์กรราชการ ที่อาจมีวิธีการท างาน วัฒนธรรม ค่านิยม
บางอย่างที่ยึดติดกับระบบระเบียบราชการ
-วัฒนธรรมค่านิยม และการแสดงออกให้เหมาะสมกับความเป็นองค์กร
ั
สิทธิมนุษยชนยังไม่ได้มีการปลูกฝงจริงจังเท่าที่ควร
-คนในองค์กรบางส่วนยังมีความไม่ไว้วางใจต่อกันอย่างเต็มที่ในเรื่อง
ธรรมาภิบาลการบริหารบุคคล และค่านิยมเชิงอุดมการณ์สิทธิมนุษยชน
-ความรู้และทักษะของบุคลากรบางส่วนยังขาดการพัฒนาอย่างเพียงพอ
ต่อความต้องการรองรับงานตามแผนยุทธศาสตร์
-ยังขาดมาตรการที่เพียงพอในการบ ารุงขวัญและก าลังใจในการท างาน
ของบุคลากร
-การสื่อสารทั้งภายในองค์กร และการสื่อสารออกสู่ภายนอกองค์กรยัง
ไม่ได้รับการพัฒนาปรับปรุงเท่าที่ควร
-แม้จะได้รับการจัดสรรงบประมาณและก าลังคนเพื่อสนับสนุนการท างาน
ั
ที่เพียงพอในปจจุบัน แต่การจัดสรรงบประมาณ และ อัตราบุคลากรให้ส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติยังมีข้อจ ากัดและขาดความคล่องตัวในอนาคต เมื่อพิจารณาจากเรื่อง
ร้องเรียนของประชาชนที่มีแนวโน้มปริมาณเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง และมีประเด็นที่ต้องมีการศึกษา
ทั้งในระดับกว้างและลึก
3) การประสานความร่วมมือ และการมีส่วนร่วม
(3.1) จุดแข็ง/จุดเด่น
-การด าเนินงานเป็นไปในรูปของเครือข่ายภาคีความร่วมมือ ท าให้มี
หน่วยงานภาครัฐ องค์กรอิสระ ภาคประชาสังคม สถาบันการศึกษา รวมถึงผู้ทรงคุณวุฒิที่เข้า
- 364 -
