Page 51 - เพศภาวะกับศาลยุติธรรม : กรณีศึกษาจากฟิลิปปินส์
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Engendering the Philippine Judiciary : ‡æ»¿“«–°—∫»“≈¬ÿμ‘∏√√¡ °√≥’»÷°…“®“°øî≈‘ªªîπ å
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                          „π∫√√¥“À≈—°‡°≥±åæ◊Èπ∞“π‡æ◊ËÕ°“√®—¥√–∫∫∑“ß —ß§¡ ‡æ»¿“«–‡ªìπÕÿ¥¡°“√≥åæ◊Èπ∞“π∑’Ë ÿ¥
                  ‡æ√“–§π‡√“ √â“ßÕ—μ≈—°…≥å·≈–∂Ÿ°®—¥ª√–‡¿∑«à“‡ªìπÀ≠‘ßÀ√◊Õ™“¬°àÕπ‡ªìπÕ—π¥—∫·√° °àÕπ∑’Ë®–°≈“¬‡ªìπ

                  À√◊Õ∂Ÿ°®—¥ª√–‡¿∑„À⇪ìπ§π®πÀ√◊Õ§π√«¬ §πÀπÿà¡ “«À√◊Õ§π·°à ¡’ ’º‘«Õ–‰√  ¡’√à“ß°“¬ ¡∫Ÿ√≥åÀ√◊Õæ‘°“√
                  ‡ªìπ§π√—°μà“߇æ»À√◊Õ√—°‡æ»‡¥’¬«°—π º≈°Á§◊Õ Õÿ¥¡°“√≥凿»¿“«–À√◊Õ§«“¡√Ÿâ ÷°·∫àß·¬°∑“߇滠“¡“√∂

                  ª√– “π‡¢â“°—∫Õÿ¥¡°“√≥å§«“¡‰¡à‡∑à“‡∑’¬¡Õ◊Ëπ Ê  ¥—ßπ—È𠇥Á°™“¬®÷߉¥â√—∫‚Õ°“ ∑’Ë¥’°«à“‡¥Á°À≠‘ß ºŸâÀ≠‘ß
                   ŸßÕ“¬ÿ‡ ’ˬßμàÕ°“√∂Ÿ°∑Õ¥∑‘È߉¡à‰¥â√—∫°“√¥Ÿ·≈¡“°°«à“ºŸâ™“¬ ŸßÕ“¬ÿ ºŸâÀ≠‘ß¡’§«“¡‡ ’ˬßμàÕ¿“«–§«“¡¬“°®π
                  ¡“°°«à“ºŸâ™“¬ ·≈–ºŸâÀ≠‘ß∑’ˬ“°®π°Á¡—°Õ¬Ÿà„π ∂“π¿“æ∑’Ë≈”∫“°°«à“ºŸâ™“¬∑’ˬ“°®π



                           °“√«‘‡§√“–Àå¥â“π‡æ»¿“«–§◊ÕÕ–‰√? °“√«‘‡§√“–Àå¥â“π‡æ»¿“«–ª√“°Ø¢÷Èπ„π™à«ß°≈“ß∑»«√√…

                  1980 „π∞“π–·π«°“√«‘‡§√“–Àå∑“ß —ß§¡·π«Àπ÷Ëß ∑’ËμÕ∫ πÕß§«“¡μâÕß°“√∑’Ë®–∑”„Àâ¡ÿ¡¡Õߥâ“π‡æ»
                  ¿“«–°≈“¬‡ªìπ à«πÀπ÷ËߢÕß ç°√–· À≈—°é ¢Õß°“√æ—≤π“π‚¬∫“¬ ·ºπß“π ·≈–‚§√ß°“√μà“ß Ê  °√Õ∫
                  „π°“√«‘‡§√“–Àå¥â“π‡æ»¿“«–‡æ◊ËÕ°“√√«∫√«¡·≈–®—¥∑”¢âÕ¡Ÿ≈·≈–º≈—°¥—π·ºπß“π ¡’Õ¬ŸàÀ≈“¬°√Õ∫ ‰¥â·°à

                  °√Õ∫°“√«‘‡§√“–Àå ”π—°Œ“√å«“√å¥ (Harvard Analytical Framework À√◊Õ‡ªìπ∑’Ë√Ÿâ®—°„ππ“¡ Gender Roles
                  Framework À√◊Õ Gender Analysis Framework)  ´÷Ëßæ—≤π“‚¥¬‚Õ‡«Õ√傌≈∑å ·Õπ‡¥Õ√å —π ÕÕ μ‘π
                  ·≈–§≈“«¥å  πÕ°®“°π’Ȭ—ß¡’°√Õ∫°“√«‘‡§√“–À凿◊ËÕ°“√«“ß·ºπ‚¥¬¡’ª√–™“™π‡ªìπ»Ÿπ¬å°≈“ß„π ∂“π°“√≥å

                  ºŸâ≈’È¿—¬ (Framework for People-Oriented Planning in Refugee Situations À√◊Õ POP) ´÷Ëߪ√–¬ÿ°μå¡“
                  ®“°°√Õ∫°“√«‘‡§√“–Àå ”π—°Œ“√å«“√å¥  °√Õ∫«‘‡§√“–Àå‚¡‡´Õ√å (Moser Framework) ∑’Ëæ—≤π“‚¥¬§“‚√‰≈πå
                  ‚¡‡ Õ√å ·ÀàßÀπ૬«“ß·ºπ°“√æ—≤π“ ¡À“«‘∑¬“≈—¬·Ààß≈Õπ¥Õπ  μ“√“ß°“√«‘‡§√“–À凿»¿“«– (Gender

                  Analysis Matrix À√◊Õ GAM) ∑’Ëæ—≤π“‚¥¬ ‡Õ √“π’ ª“√姇°Õ√å  °√Õ∫°“√«‘‡§√“–Àå§«“¡ “¡“√∂
                  ·≈–§«“¡‡ª√“–∫“ß ´÷Ë߇ªìπº≈º≈‘μ¢Õß‚§√ß°“√§«“¡™à«¬‡À≈◊Õ·≈–°“√æ—≤π“√–À«à“ߪ√–‡∑»¢Õß

                  ¡À“«‘∑¬“≈—¬Œ“√å«“√å¥  °√Õ∫°“√‡æ‘Ë¡æ≈—ßÕ”π“®„À⺟âÀ≠‘ß  (Womenûs Empowerment Framework)
                  ¢Õß´“√à“ Œ≈Ÿª‡æÕ§’≈ ≈Õ߇« ª√–‡∑»·´¡‡∫’¬  ·≈–·π««‘‡§√“–Àå§«“¡ —¡æ—π∏å∑“ß —ß§¡ (Social
                  Relations Approach) ‚¥¬π“Õ‘≈“ §“‡∫’¬√å ·Ààß ∂“∫—πæ—≤π»÷°…“ ¡À“«‘∑¬“≈—¬´— ‡ Á°´å 27



                           ∑”‰¡°“√«‘‡§√“–Àå°ÆÀ¡“¬¥â«¬·π«§‘¥‡æ»¿“«–®÷ß¡’§«“¡ ”§—≠? °“√«‘‡§√“–Àåμ—«∫∑·≈–°“√„™â

                  °ÆÀ¡“¬¥â«¬·π«§‘¥‡æ»¿“«– “¡“√∂‡º¬„Àâ‡ÀÁπ ¡¡μ‘∞“πÀ√◊ÕÕ§μ‘‡°’ˬ«°—∫ºŸâ™“¬·≈–ºŸâÀ≠‘ß∑’ˇªìπ
                  √“°‡Àßâ“¢ÕßÀ≈—°°ÆÀ¡“¬ §” —Ëß À√◊Õ§”æ‘æ“°…“  μ—«Õ¬à“߇™àπ °“√«‘‡§√“–Àå°ÆÀ¡“¬Õ“≠“¢ÕßÕ‘π‡¥’¬ 28
                  ¥â«¬·π«§‘¥‡æ»¿“«–‚¥¬»“ μ√“®“√¬å‡«Á¥ °Ÿ¡“√’ ®“°§≥–π‘μ‘»“ μ√å ¡À“«‘∑¬“≈—¬‡¥≈≈’  ‡º¬„Àâ‡ÀÁπ«à“



                           ■ ‡√◊ËÕß∑’Ë¥Ÿ‡À¡◊Õπ‰¡à‡°’ˬ«°—∫‡æ»¿“«–Õ¬à“߇™àπ°“√®—¥ª√–‡¿∑°“√°√–∑”º‘¥«à“‡ªìπ§«“¡º‘¥
                              ‚¥¬‡®μπ“À√◊Õ‰¡à‡®μπ“ ª√–°—πμ—«‰¥âÀ√◊Õ‰¡à‰¥â  àߺ≈∑’Ë·μ°μà“ß°—π ”À√—∫ºŸâ™“¬·≈–ºŸâÀ≠‘ß


                           ■ æ◊Èπ∞“π¢Õß°ÆÀ¡“¬·≈–À≈—°π‘μ‘»“ μ√å∑’Ë«à“¥â«¬ºŸâ™“¬·≈–ºŸâÀ≠‘ß§◊Õ°“√·∫àߢ—È«√–À«à“ß
                              ª√–‡¥Áπ “∏“√≥–·≈– à«πμ—« (°“√·∫àß√–À«à“ßæƒμ‘°“√≥å∑’ˇªìπ “∏“√≥– °—∫§«“¡

                              ª√–æƒμ‘„π‚≈° à«πμ—«¢Õß™’«‘μ à«π∫ÿ§§≈À√◊Õ™’«‘μ¿“¬„π∫â“π)
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