Page 56 - รายงานสัมมนานโยบายพัฒนากฎหมายแรงงาน และคุ้มครองสิทธิแรงงาน

การขายแรงงานทาสในโรงงานอุตสาหกรรม ปญหาสุขภาพ ปญหาสิ่งแวดลอม ปญหาความมั่นคง
ในการทํางาน ซึ่งเกี่ยวกับเรื่องสิทธิของผูใชแรงงานทั้งสิ้น

สุดทายขบวนการวันนี้การเคลื่อนไหวของภาคประชาชนมีความไววางใจรัฐคอนขางนอย
ขบวนการรวมตัวของภาคประชาชนในสวนตางๆทั้งตางจังหวัดและในเมือง ถาความไมไววางใจมี

สูงรัฐไมสามารถแกไขปญหาได ประชาชนปฏิเสธรัฐอนาคตขางหนา สิ่งที่ไมเคยเห็นก็อาจไดเห็น

ความรุนแรงตางๆที่จะเกิดขึ้น ประเด็นสิทธิตางๆ ประเด็นสิทธิแรงงานจึงเปนปญหาใหญ สิ่งทีทาง
อนุกรรมการสิทธิฯสรุปมาทั้งหมดนี้ขบวนการของแรงงานจะทําอยางไรตอไป จะนําประเด็นเหลานี้

ไปเปลี่ยนแปลงใหคุณภาพชีวิตคนงานอยูดี มีสุขไดอยางไร?

(2) นางสิริวัน รมฉัตรทอง กลาววา รัฐบาลมักถูกกลาวหาวาไมมีความเปนกลางเพราะ
นายจางเองก็กลาวหาเชนเดียวกับลูกจาง ฉะนั้นรัฐก็คงตองอยูตรงกลาง กรณีศาลเองเวลาไกลเกลี่ยก็

จะวานายจางเชนกันวา “เสียเวลาทํามาหากินใหเขาไปเถอะ พูดไปก็เปลืองตัวเพราะสังคมไทยมอง
ลูกจางวาเปนผูดอยโอกาสทะเลาะก็มีแตเสียทํามาหากินหาเงินดีกวา”

การถูกละเมิดสิทธิทางรางกายควรฟองรองวงเวียนชีวิต เปนการละเมิดเกินเลย และอยาก

ใหกรรมการสิทธิฟองรองใหเปนคดีตัวอยางดวย
ครส.หลายประเด็นที่ยังไมสามารถกลาวไดเพราะอยูระหวางการพิจารณาคดี แตเรื่องการ

อบรมนั้นมีการอบรมหลายเดือนจายคาแรง และเบี้ยขยันใหหากไมขาดการอบรม ทําไมตองจาย
ขนาดนี้ใจคอไมรับเขาทํางานหรือ ปญหาหลายอยางเกิดจากทัศนคติที่ลูกจางนายจางมองกันตั้งแต

แรก ไมวาใครก็ทําอะไรไมได ขบวนการตางๆที่มาของความยุติธรรมใชเวลานาน แตทําอยางไรให
จบตั้งแตขบวนการทวิภาคีทั้งสองฝายมองกันเอง เพราะทั้งสองฝายก็มองรัฐวาไมมีความเปนกลาง

เรื่องความปลอดภัยควรดูเรื่องวัฒนธรรมความปลอดภัยควรมีการรณรงคเรื่องนี้ ซึ่งใน
ครส. ก็มีการรองเรียนเรื่องปวยเนื่องจากการทํางานนายจางใจดีใหรอยเปอรเซ็นต รับจากกองทุน

ทดแทน 60 % ปวย 8 เดือนกวาปฏิเสธการทํางานทุกชนิดยายจากเหล็กไปทํางานออฟฟตก็ไมยอมทํา
และไมยอมแจงถึงเวลาก็สงใบรับรองแพทย การที่ไมกลับเขาทํางานเขาใจวาเปนเพราะรับคาจาง

160 % หากกลับเขาทํางานจะไดรับคาจางเพียง 100% เทานั้น ถึงแมยายงานมาทํางานที่เบากวา ก็สู
การรับเงินจากกองทุนทดแทน 60% และรับจากนายจาง 100% ไมได ที่ยกตัวอยางไมใชการหักลาง

แตเนื่องจากความวุนวายนั้นเปนเพราะจับคูกันผิด เชนลูกจางที่ดีก็จะเจอกับนายจางที่โหด นายจางดี
ก็จะเจอลูกจาง ที่ใชทุกวิธีในการเอาเปรียบ ฉะนั้นการแกไขกฎหมายไมสามารถแกไขได ในภาพที่

มองกันแบบเปนลบ ตองคิดวาทําอยางไรจึงจะมองกันไดดี และมีวิธีพูดรวมกันใหรัฐบาลฟง

การบูรณาการกฎหมายทั้งหลายนายจางไมเจอแตกฎหมายแรงงาน เพราะตองเจอกับ
สรรพากร กระทรวงอุตสาหกรรม แตในสวนของกระทรวงแรงงานไดมีการบูรณาการ การตรวจ

53