Page 54 - รายงานสัมมนานโยบายพัฒนากฎหมายแรงงาน และคุ้มครองสิทธิแรงงาน

ถึงแมชนะหลายคนตองตายไป หลายคนสูไมไหว คดีคนงานพารการเมนท ใชเวลา 6 ปคาชดเชย
60,000 ถึงประมาณ 1 แสนบาท ไดรับสิทธิเพียง 10,000 กวาบาท นี้คือกลไกทางกระบวนการ

ยุติธรรม เปนการลิดรอนสิทธิเสรีภาพทั้งสิ้น
ขอเสนอของคณะอนุกรรมการฯมีอยู 3-4 ประการ ในเชิงกฎหมาย เมื่ออนุกรรมการสิทธิ

สรุปไวเชนนี้ แตไมมีอํานาจ เมื่อมีการรองเรียนก็ทําความเห็นขึ้นมา ปญหาคือการวินิจฉัยนี้จะนํามา

ปฏิบัติไดอยางไรเพื่อที่จะยืนยันสิทธิ และนําไปถึงสิทธิ นี้คือคําถามตอขบวนการของแรงงาน เรื่อง
แรงงานขามชาติที่คณะรัฐมนตรี (ครม.) มีมติวาผูที่จะติดตามไดคือบุตรปญหาวาพอแมจะอยูกัน

อยางไรตองสงกลับ ซึ่งหากเปนเสนทางพมาก็มีปญหาวา รัฐบาลพมาไมยอมรับวามีแรงงานพมาขาย
แรงงานในประเทศไทย หากสงกลับทันทีคนเหลานี้จะถูกพิพากษาติดคุกตลอดชีวิต หรือประหาร

ชีวิต นี้คือประสบการณที่พบมา
ประเด็นที่เราตอสูคือใหสงกลับในเสนทางที่ปลอดภัยไดหรือไม คือไมใหสงใหรัฐบาล

ทหารพมา สิ่งเหลานี้เปนปญหาของแรงงานขามชาติมากมาย กรณีคาจางขั้นต่ํา แรงงานขามชาติ
ไดรับตามจริงแควันละ 50-60 บาทเทานั้น และเรื่องแรงงานขามชาติ มองเพียงปญหาความมั่นคง

เรื่องอาชญากรรม เรื่องสาธารณสุขโรคติดตอ
ในขณะที่นักธุรกิจทั้งหลาย และภาคเกษตร บอกวาหากไมมีแรงงานขามชาติมาทํางานก็

ตาย ภาคเกษตรอยูไมได วันนี้ยอมรับความจริงหรือไมวาแรงงานขามชาติเปนสวนเสริมสราง
เศรษฐกิจไทย รวมทั้งแรงงานไทยที่ไปทํางานตางประเทศ ฉะนั้นจะคุมครองสิทธิแรงงานขามชาติ

เหลานั้น หรือขบวนการการคุมครองสิทธิแรงงานทั้งระบบจะเปนไปไดอยางไร

ประเด็นที่ตองคํานึงถึง คือ

1. กวาจะไดสิทธิยาก ตองเดินทาง ตองชุมนุม ตองปดถนน ตองประทวง
2. เมื่อกฎหมายมีปญหาการเขาถึงสิทธิการไดสิทธิจะทําอยางไร? เชน การชุมนุมของ

พนักงานเบดแอนดบารด กฎหมายบอกวากรณีที่นายจางเลิกจางคนงาน คนงานไมมีความผิดนายจาง
ตองจายคาชดเชยใหคนงาน แตปญหาคือนายจางไมจายหนีไปทิ้งคนงานลอยแพ 200-300 คน

สุดทายเขียนกฎหมายไวเชนนี้ แตนายจางไมจายรัฐไทยมีศักยภาพหรือไมในการจัดการ
3. การเขาถึงสิทธิแมจะบัญญัติไวก็ไมไดเกิดสิทธิตองตั้งคําถามวากฎหมายแรงงาน

สัมพันธมี 3 สวนที่เกี่ยวของ รัฐ มีหนาที่ใหลูกจาง นายจางอยูอยางมีระบบแรงงานสัมพันธที่ดีตอกัน
ทํางานเกื้อกูลเปนหุนสวนกันและกัน นี้คือหลักการแรงงานสัมพันธ ไมมีลูกจาง นายจางก็ทําการ

ผลิตไมไดแมวาจะมีเครื่องมือที่ทันสมัยแตตองอาศัยลูกจางในการกดปุมเพื่อทําการผลิต ระบบ

แรงงานสัมพันธจึงมอบใหคนสองสวนปฏิบัติตอกัน หากเกิดปญหาจึงมอบใหคนกลางตองมา
จัดการ เพื่อใหเกิดระบบแรงงานสัมพันธ เพื่อใหเกิดศีลธรรม จริยธรรมอันดีตอสังคม ไมกอใหเกิด

51