Page 49 - รายงานสัมมนานโยบายพัฒนากฎหมายแรงงาน และคุ้มครองสิทธิแรงงาน

ปายเขียนหามบุคคลภายนอกเขา แกนนําสหภาพแรงงานแหงหนึ่งมีเลือดออกในชองคลอด ขอใช
รถของนายจางแตไมไดรับอนุญาตอางวาไมใชกรณีฉุกเฉิน ในที่สุดคนงานแทง ทําใหเกิดการ

ฟองรองคดีกันหลายคดี
™ การขอเลิกจางกรรมการลูกจาง โดยอางเหตุยุบหนวยงานหรือปรับโครงสรางหรือยาย

ฐานการผลิต ในระหวางเจรจาตอรองขอเรียกรองนายจาง

™ ออกคําสั่งไมใหตัวแทนเจรจาขอเรียกรองเขาไปในสถานที่ทํางานของบริษัทอางวา
เนื่องจากบริษัทผลิตแกส เปนผลิตภัณฑที่อาจเกิดอันตรายตอลูกจาง และตอสังคมฉะนั้นระหวางการ

เจรจาหามแกนนําหรือตัวแทนเจรจาเขามาในบริษัท เจรจาไดแตไมใหเขาทํางาน แตกรณีนี้
สวัสดิการและคุมครองแรงงานจังหวัดสระบุรี ทําความเห็นขอรองบริษัทวา “เปนสิทธิตามกฎหมาย

ของลูกจางและยังไมมีพฤติการณใดๆ ที่จะทําใหเปนอันตรายหรือเสียหายแกนายจางใหรีบแกไข
ปญหา นายจางยอมทําตาม แตตอมานายจางก็เลิกจางอางวาลูกจางถายเอกสารของบริษัท ขอหา

หลักทรัพยนายจาง ซึ่งปกติก็เคยถายได และไดรับอนุญาตตลอดมา นายจางชี้แจงตอ
คณะอนุกรรมการสิทธิแรงงาน คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแหงชาติวา ที่อางลักทรัพยเพราะถาย

เอกสารจํานวนมากเกินไป คดีอาญาเปนเรื่องรายแรง ทํารายสิทธิเสรีภาพของผูคน ผลักภาระใน
การพิสูจนความบริสุทธิ์ของคนงาน ซึ่งที่จริงแลวบริสุทธิ์มาตั้งแตตน คดีนี้ศาลยกฟอง แตนายจาง

อุทธรณคดี ลูกจางไดกลับเขาทํางานไมใชดวยผลทางคดี แตเพราะสหพันธแรงงานปโตรเลียมและ
เคมีภัณฑฯ ใชมาตรการระหวางประเทศชวยเจรจาตอรองจนสําเร็จ

™ กรณีกิจการเครื่องประดับ คนงานสวมใสสรอยพระเครื่องมาชานาน แตเมื่อมีขอ
ขัดแยงกับสหภาพแรงงาน นายจางจึงสั่งหามสวมใสเครื่องประดับรวมทั้งสรอยพระเครื่องดวย

ระเบียบดังกลาวไดถูกนายจางนํามาใช คือ หามสวมใสเครื่องประดับผานอาคารผลิต ทั้งๆ ที่เจตนา

แทจริงคือสรอยคอหรือเครื่องประดับที่ทําดวยโลหะ นายจางลงโทษเฉพาะผูนําสหภาพแรงงานและ
สมาชิกเทานั้น ศาลตัดสินโดยแปลความหมายคําวาเครื่องประดับตามพจนานุกรม สรอยคอพระ

เครื่องก็ถือวาเปนเครื่องประดับนายจางมีสิทธิเลิกจางกรรมการลูกจางและลูกจางที่ยืนยันสวมใส
สรอยคอพระเครื่อง

™ ความขัดแยงระหวางสหภาพแรงงานกับนายจางที่มีขอพิพาทแรงงาน หลังจากขอ
พิพาทยุติ แตความขัดแยงที่มีอยูเดิมยังฝงใจอยู ปรากฏวานายจางใชวิธีอบรมลูกจางหลังขอพิพาท

แรงงานแบบหลักสูตรเขมขนเพื่อกดดันลูกจางและบีบคั้นจิตใจใหลาออกจากงานไปเอง มี
นายอําเภอเขามาเกี่ยวของอนุญาตใหใชสถานที่จัดฝกอบรม ไมอํานวยความสะดวกเรื่องอาหาร และ

หองน้ํา

46