Page 95 - สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงานและบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงานในคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.)
P. 95
การละเมิดสิทธิแรงงาน
คนทำงานภาคเอกชน
๕) การจ้างงานโดยไม่เป็นธรรม
มีเรื่องร้องเรียนในประเด็นนี้ จำนวน ๑๖ เรื่อง พบว่าลูกจ้างหรือ
คนทำงาน ถูกละเมิดสิทธิเกี่ยวกับสัญญาจ้างหรือการจ้างงานโดยไม่เป็น
ธรรมหลากหลายรูปแบบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่พบมากคือการจ้างงาน
ระยะสั้นหรือการจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนแต่เป็นช่วงเวลาสั้น
การจ้างเหมาหรือการจ้างเหมาค่าแรงในงานที่เป็นกระบวนการผลิตหรือ
ธุรกิจในความรับผิดชอบของนายจ้าง และการอาศัยสัญญาทางแพ่ง
เช่นสัญญาจ้างทำของหรือสัญญาซื้อขาย ในภาคการผลิตนอกระบบ
แต่ในบทนี้จะกล่าวถึงการจ้างงานระยะสั้น หรือการจ้างงานที่มี
กำหนดเวลา การจ้างเหมาช่วง และการจ้างเหมาค่าแรง เท่านั้น
๕.๑ สถานการณ์ปัญหาและรูปแบบการละเมิด
(๑) การจ้างงานระยะสั้น
การจ้างงานระยะสั้นหรือการจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างแน่นอน มีกำหนดเวลา
ตั้งแต่คราวละ ๓ เดือน ๖ เดือน และ ๑ ปี และมักจะไม่เกิน ๒ ปี พบมากในธุรกิจขนาดใหญ่ เช่น
ในอุตสาหกรรมยานยนต์ ชิ้นส่วนยานยนต์ เครื่องใช้ไฟฟ้าและอิเลคทรอนิคส์ และธนาคารหรือ
สถาบันการเงิน ลูกจ้างเหล่านี้มักได้รับสวัสดิการไม่เท่าเทียมกับลูกจ้างประจำที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา
และบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงาน ๙๕
Master 2 anu .indd 95 7/28/08 8:57:45 PM
