Page 90 - สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงานและบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงานในคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.)
P. 90
๔
บทที่
การอบรมลักษณะดังกล่าวนี้เคยเกิดขึ้นมาก่อนแล้ว ในกรณีนายจ้างประกอบกิจการผลิต
ท่อเหล็ก มีข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้ สหภาพแรงงานและนายจ้างต่างใช้สิทธินัดหยุดงานและ
ปิดงาน มีการชุมนุมกันบริเวณบริษัทฯ และที่กระทรวงแรงงาน และมีแนวโน้มว่าจะเดินขบวนไปยัง
ทำเนียบรัฐบาลและสถานที่ราชการอีกหลายแห่ง
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เห็นว่า เหตุการณ์ดังกล่าวอาจก่อให้เกิดเหตุวุ่นวายใน
บ้านเมือง อาจกระทบภาพลักษณ์หรือบรรยากาศการลงทุน จึงอาศัยอำนาจตามพระราชบัญญัติ
แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๑๘ มาตรา ๓๕ สั่งให้คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน
ที่ตกลงกันไม่ได้ และสั่งให้นายจ้างหรือ
ลูกจ้างที่ใช้สิทธิปิดงานหรือนัดหยุดงาน
กลับเข้าทำงาน ปรากฏว่านายจ้างไม่ยอม
ให้ลูกจ้างเข้าทำงาน และจัดอบรม
ลูกจ้างจำนวน ๑๑๘ คน อ้างว่าเพื่อ
เป็นการปฐมนิเทศ ฟื้นฟูจิตใจ ละลาย
พฤติกรรมลูกจ้าง ตลอดจนจัดระเบียบ
และปรับทัศนคติในการทำงานเสียใหม่
ในระหว่างการอบรมห้ามกิน
ของขบเคี้ยว ต้องปฏิบัติตามคำสั่ง
ของผู้ควบคุมการอบรมโดยเคร่งครัดหากฝ่าฝนจะถูกลงโทษ นอกจากนี้ยังมีกิจกรรม
สวดมนต์ นั่งสมาธิ และออกกำลังกาย ตลอดระยะเวลาการอบรม มีการบันทึกภาพวีดีทัศน์
และกล้องโทรทัศน์วงจรปิดตลอดเวลา สถานที่อบรมเป็นห้องขนาดเล็ก แออัดมาก
และลูกจ้างต้องนั่งกับพื้น
ต่อมาเมื่อคณะอนุกรรมการฯ ประสานงานไปยังกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อ
แก้ไขปัญหา ในที่สุดกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงานจึงมีหนังสือแจ้งให้
นายจ้างยกเลิกการอบรมดังกล่าว (รายงานผลการตรวจสอบที่ ๒๒๙/๒๕๕๐ กรณี นายธงชัย
วิทยาวงศ์รุจิและนายภาณุ สนธิรักษ์ ผู้ร้อง บริษัท คอทโก้ เมททอลเวอร์คส จำกัด ผู้ถูกร้อง)
(๒) นายจ้างในกิจการรับจ้างให้บริการสำนักงานแก่ธนาคารกรุงเทพได้ออกประกาศ
ห้ามลูกจ้างเข้าร่วมชุมนุมรับฟังคำชี้แจงข้อพิพาทแรงงานของสหภาพแรงงานธนาคาร
กรุงเทพ ไม่ว่าจะเกิดความเสียหายแก่งานหรือทรัพย์สินของนายจ้างหรือไม่ โดยระบุว่าหาก
ผู้ใดฝ่าฝืนต้องรับโทษทางวินัยอย่างเคร่งครัด ผู้ใดต้องการเข้าร่วมชุมนุมให้ถอดเสื้อกั๊กชุดพนักงาน
ออก แต่ลูกจ้างไม่ยอมเพราะเห็นว่ามีเสรีภาพที่จะกระทำได้
ต่อมา ผู้นำสหภาพแรงงานที่เข้าร่วมชุมนุมถูกย้ายงาน แต่ไม่มีการมอบหมายงานใด ๆ ให้
ลูกจ้างทำ ให้นั่งเฉย ๆ อยู่ในการดูแลของผู้บังคับบัญชาตลอดเวลา ทำให้ลูกจ้างรู้สึกว่าเป็นการกดดัน
หรือทำร้ายจิตใจ ไม่มีคุณค่าหรือศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์
๙๐ สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงาน
Master 2 anu .indd 90 7/28/08 8:56:45 PM
