Page 92 - สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงานและบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงานในคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.)
P. 92
๔
บทที่
๓) นายจ้างในกิจการขนส่ง ลงโทษทางวินัยและจ่ายเงินโบนัสแก่ลูกจ้างที่เป็นสมาชิก
ของสหภาพแรงงาน อันเป็นการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม
ลูกจ้างที่มิได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หากกระทำความผิดกลับไม่ถูกลงโทษทางวินัย ส่วน
การจ่ายเงินโบนัส ปรากฏว่า ลูกจ้างทุกคนเคยได้เงินโบนัสจำนวนเท่ากับเงินเดือน ๒ เดือน ยกเว้นผู้ที่
มีสถิติประสบอุบัติเหตุหลายครั้งจะได้รับเพียง ๑.๕ เดือน ในปี ๒๕๔๙ สมาชิกสหภาพแรงงานทุกคน
รวม ๒๙ คน ได้รับเงินโบนัส ๑.๕ เดือนเท่ากันทุกคน ไม่ว่าจะทำงานมานานเท่าใด ส่วนผู้ที่ไม่เป็น
สมาชิกสหภาพแรงงานหรือลาออกจากสมาชิกจะได้รับเงินโบนัสคนละ ๒ เดือน ยกเว้นกรณีมี
อุบัติเหตุหลายครั้งในแต่ละเดือน
เห็นได้ว่า นายจ้างเลือกปฏิบัติในการบังคับใช้
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือในการจัดสวัสดิการ เพื่อ
ให้ลูกจ้างที่เป็นสมาชิกลาออกจากสมาชิก หรือขัดขวาง
หรือกดดันมิให้ลูกจ้างเข้าร่วมกิจกรรมสหภาพแรงงาน
ถือเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรมหรือละเมิดสิทธิสหภาพ
แรงงาน (รายงานผลการตรวจสอบที่ ๔๖๔/๒๕๕๐
กรณี นายมนตรี นาคภักดีกับพวก ผู้ร้อง บริษัท
มิตเฟรท จำกัด ผู้ถูกร้อง)
๙๒ สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงาน
Master 2 anu .indd 92 7/28/08 8:57:14 PM
