Page 94 - สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงานและบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงานในคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.)
P. 94
๔
บทที่
ในระหว่างการไกล่เกลี่ย นายจ้างมี
พฤติการณ์เร่งรัดให้เหตุการณ์ไปสู่ขั้นตอน
การใช้สิทธิปิดงานโดยเร็ว ซึ่งลูกจ้างจะได้รับ
ความเดือดร้อนเพราะไม่ได้รับค่าจ้าง โดย
เฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่สหภาพแรงงานไม่มี
กองทุนสนับสนุนการนัดหยุดงาน
ผลปรากฏว่า นายจ้างไม่ยินดีเจรจา
และใช้วิธีการแก้ไขปัญหาโดยการว่าจ้างให้
บริษัทรับเหมาค่าแรงเข้ามาทำการผลิตใน
ระหว่างปิดงาน และฝ่าฝืนข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ให้มีการจ้างเหมาค่าแรงได้เพียง ๒ ราย มี
ลูกจ้างไม่เกิน ๓๕๐ คน โดยได้ว่าจ้างบริษัทรับเหมาค่าแรง จำนวน ๕ ราย มีลูกจ้างรวมกัน
ประมาณ ๕๐๐ คน อันเป็นการใช้สิทธิโดยไม่สุจริตเอาเปรียบสหภาพแรงงานและลูกจ้างซึ่งเป็นความผิด
ทางอาญาด้วย (รายงานผลการตรวจสอบที่ ๘๕/๒๕๕๐ นายประวิทย์ โพธิ์หอม ผู้ร้อง บริษัท
นากาชิมา รับเบอร์ (ประเทศไทย) จำกัด ผู้ถูกร้อง)
(๖) นายจ้างในกิจการผลิตแผ่นวงจรอิเล็กทรอนิกส์มีคำสั่งให้ลูกจ้างไปทำงานอยู่แผนก
อื่นที่ไม่ใช่หน้าที่ประจำ ต่อมาลูกจ้างถูกกล่าวหาว่าไม่ทำตามคำสั่ง ทั้งๆ ที่ไม่มีคำสั่งจริง นายจ้าง
ได้สอบสวนข้อเท็จจริงแต่กลับไม่รับฟังข้อเท็จจริงจากลูกจ้าง
สาเหตุที่ถูกกลั่นแกล้งเนื่องจากลูกจ้างได้ร่วมกับสหภาพแรงงานอิเล็กทรอนิกส์และชิ้นส่วน
คอมพิวเตอร์ เรียกร้องให้นายจ้างปรับลูกจ้างชั่วคราวประมาณ ๓๐๐ คน เป็นลูกจ้างประจำ และเป็น
กรรมการลูกจ้างที่มีบทบาทสำคัญ
ฝ่ายบริหารได้เรียกลูกจ้างไปพบและแจ้งว่านายจ้างไม่ต้องการให้ทำงานอีกต่อไป พร้อมทั้ง
เสนอเงินจำนวนหนึ่งให้ แต่ลูกจ้างปฏิเสธ ต่อมามีการเพิ่มยอดเงินที่เสนอจ่ายหากลาออก แต่ลูกจ้าง
ยืนกรานปฏิเสธ นายจ้างจึงมีคำสั่งว่าไม่ต้องมาทำงาน แต่ยังคงจ่ายค่าจ้างให้ตามปกติจนกว่า
ศาลแรงงานกลางธัญบุรีจะมีคำสั่งให้เลิกจ้าง (รายงานผลการตรวจสอบที่ ๓๐๒/๒๕๕๐ กรณี
นายตุลา ไวยจินดา ผู้ร้อง บริษัท ซี เค แอล อิเล็กทรอนิคส์ จำกัด ผู้ถูกร้อง)
(๗) ความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างในกิจการขนส่งนักท่องเที่ยว สืบเนื่องมาจาก
การเปลี่ยนผู้บริหาร ประกอบกับเกิดวิกฤตโรคซาร์ส จนนายจ้างต้องใช้วิธีการลดค่าจ้างหรือสวัสดิการ
ต่าง ๆ แต่เนื่องจากนายจ้างขาดวิธีการในการสื่อสารทำความเข้าใจกับลูกจ้าง หรือรีบด่วนรับปากว่า
จะคืนเงินให้ลูกจ้างแต่ไม่อาจทำตามที่รับปากไว้ได้ ทำให้ลูกจ้างไม่พอใจและไม่เชื่อถือ จนนำไปสู่การ
ยื่นข้อเรียกร้องและการจัดตั้งสหภาพแรงงานทั้ง ๓ บริษัท ฯ เมื่อสหภาพแรงงานและลูกจ้างได้ดำเนิน
คดีต่อศาลแรงงานในประเด็นค่าล่วงเวลา ลูกจ้างจึงไม่ได้ขับรถทำให้สูญเสียรายได้จำนวนมาก
(รายงานผลการตรวจสอบที่ ๔๑๔/๒๕๕๐ กรณี นายสุรพล เฮงไทร ผู้ร้อง บริษัท เฟิสท์ ทรานสปอร์ต
จำกัด กับพวก รวม ๓ ราย ผู้ถูกร้อง)
๙๔ สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงาน
Master 2 anu .indd 94 7/28/08 8:57:27 PM
