Page 87 - สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงานและบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงานในคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.)
P. 87
การละเมิดสิทธิแรงงาน
คนทำงานภาคเอกชน
จึงขาดเจตนาลักทรัพย์ พนักงานอัยการก็สั่งไม่ฟอง
เช่นเดียวกัน คดีอาญาจึงเป็นอันยุติ นับเป็นกรณีที่
พนักงานสอบสวนได้ใช้ดุลพินิจในการดำเนินคดีอาญาตาม
เจตนารมณ์ของกฎหมายและสามารถปกป้องผู้บริสุทธิ์ได้
แตกต่างจากที่ผ่านมา มีบางกรณีที่ยึดหลักว่า เมื่อมีผู้แจ้ง
มีทรัพย์ของกลาง ก็จะสั่งฟ้องคดี และเป็นหน้าที่ของ
ผู้ต้องหาต้องไปต่อสู้คดีในชั้นศาล ซึ่งเป็นภาระแก่ลูกจ้าง
เป็นอันมาก ส่วนใหญ่จึงจำยอมรับสารภาพให้จบเรื่องไป (รายงานผลการตรวจสอบที่ ๔๗/๒๕๔๙
นางแดง รัตน์สีวอ ผู้ร้อง บริษัท ดาต้าเพาเวอร์ จำกัด และเจ้าพนักงานตำรวจ สถานีตำรวจ
ภูธรอำเภอ สามพราน จังหวัดนครปฐม ผู้ถูกร้อง)
นายจ้างอ้างว่าลูกจ้างกระทำความผิดต่อระเบียบหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง
รวมกันหลาย ๆ ข้อ ในลักษณะเหวี่ยงแห ซึ่งหลายประเด็นนายจ้างก็ไม่อาจชี้แจงหรือแสดงพยาน
หลักฐานได้ และอ้างความผิดร้ายแรงทุกกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ เพื่อต่อสู้คดีในข้อกฎหมาย
ให้ยืดยาวจนถึงศาลฎีกา (รายงานผลการตรวจสอบ ที่ ๙๕/๒๕๔๙ นายประทุม พุ่มเผือก ผู้ร้อง
ห้างหุ้นส่วน จำกัดเทร็นด์ส (ประเทศไทย) ผู้ถูกร้อง กรณี บริษัท บางกอก อีสเทิร์นคอย
เซนเตอร์ จำกัด และมีอีกหลายกรณี)
กรณีนายจ้างในกิจการสิ่งทอไม่ยอมรับการยื่นข้อเรียกร้อง พนักงานประนอมข้อพิพาท
แรงงานไกล่เกลี่ยจำนวน ๙ ครั้ง จนสามารถได้ข้อยุติ แต่ในที่สุดนายจ้างไม่ยอมลงนามในข้อตกลง
เกี่ยวกับสภาพการจ้าง ในระหว่างการเจรจาไกล่เกลี่ยนายจ้างได้ออกประกาศว่าลูกจ้างที่เข้าทำงานใน
ระหว่างการนัดหยุดงาน นายจ้างจะพิจารณาความดีความชอบให้ และหัวหน้างานทั้งจูงใจและกดดัน
ให้ลูกจ้างเลิกเกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานและการเรียกร้อง โดยสัญญาว่าจะพิจารณาความดี
ความชอบให้ (รายงานผลการตรวจสอบที่ ๙๖/๒๕๔๙ นางสาวชลธิชา คำมันตรี ผู้ร้อง
บริษัท อาริยะการทอ จำกัด ผู้ถูกร้อง)
และบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงาน ๘๗
Master 2 anu .indd 87 7/28/08 8:56:16 PM
