Page 84 - สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงานและบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงานในคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.)
P. 84
๔
บทที่
หรือไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน (รายงานผลการตรวจสอบที่ ๒๓๐/
๒๕๕๐ กรณีนายวรรณลพ มากโพธิ์ ผู้ร้อง บริษัท แคนาดอล
เอเชีย จำกัด และบริษัท แคนาดอยล์ เอ็นจิเนียริ่ง คอนสตรั๊คชั่น
จำกัด ผู้ถูกร้อง)
นายจ้างในกิจการขนส่งสินค้า จังหวัดระยอง มีพฤติการณ์กดดัน
หรือข่มขู่ลูกจ้างมิให้เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงาน ให้ลาออกจาก
สหภาพแรงงานมิฉะนั้นอาจได้รับผลกระทบต่อชีวิตและร่างกาย โดยมีเจ้าหน้าที่ตำรวจนอกประจำการโดยมีเจ้าหน้าที่ตำรวจนอกประจำการ
สหภาพแรงงานมิฉะนั้นอาจได้รับผลกระทบต่อชีวิตและร่างกาย
เข้ามาเกี่ยวข้องในการกดดันด้วย (รายงานผลการตรวจสอบที่ ๘๘/๒๕๕๐ กรณี นายไพศาล
พลายแก้ว ผู้ร้อง บริษัท เจ ทรานสปอร์ต จำกัด ผู้ถูกร้อง)
ลูกจ้างในกิจการผลิตและจำหน่ายอุปกรณ์การสื่อสารและโทรคมนาคมถูกเลิกจ้างหลัง
จากได้ร่วมกันเป็นผู้เริ่มก่อการยื่นคำขอจดทะเบียนสหภาพแรงงานเพื่อชีวิตทรู แต่นายจ้างอ้างว่า
สืบเนื่องจากธุรกิจไม่มีกำไร และการดำเนินงานตามโครงการต่างๆ เสร็จแล้ว และมีนโยบายปรับ
โครงสร้างให้เหมาะสมกับสภาวะการแข่งขันทางธุรกิจ จำเป็นต้องลดขนาดของหน่วยงาน เพื่อให้เกิด
ความคล่องตัวและมีประสิทธิภาพมากขึ้น และในการเลิกจ้างนั้นบริษัทฯ ได้จ่ายค่าชดเชยและเงินอื่น
ใดที่ผู้ร้องพึงมีพึงได้ครบถ้วนตามกฎหมายทุกประการ มิได้เลิกจ้างเพราะเหตุตามที่ลูกจ้างอ้างใน
คำร้องเรียน
๘๔ สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงาน
Master 2 anu .indd 84 7/28/08 8:55:48 PM
