Page 80 - สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงานและบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงานในคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.)
P. 80
๔
บทที่
เพื่อขอค่ารักษาพยาบาลเพิ่ม เนื่องจากยอดค่ารักษาพยาบาล ณ ปัจจุบันประมาณ ๙๐,๐๐๐ บาท และ
ยังต้องรักษาต่อไปอีก สภาพที่เลวร้ายจากการเจ็บป่วยกดดันให้ลูกจ้างต้องลาออกจากงานเอง แต่นายจ้าง
ได้จ่ายเงินช่วยเหลือให้จำนวน ๖๐,๐๐๐บาท
อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่ายินดีว่า นายจ้างไม่ติดใจฟองคดีต่อศาลแรงงานให้เพิกถอนคำ
วินิจฉัยของคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทน ดังเช่นที่นายจ้างบางรายได้ใช้สิทธิทางศาลต่อสู้คดี
จนใช้เวลานานหลายปี และศาลก็วินิจฉัยว่าเป็นการเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน
จากการพิจารณาหาทางแก้ไขปัญหาของคณะอนุกรรมการฯ นายจ้างยินดีที่จะอำนวยความ
สะดวกให้ลูกจ้างได้รับการรักษาพยาบาลจากแพทย์อย่างต่อเนื่อง มิใช่หาซื้อยากินเองตามยถากรรม
เนื่องจากไม่มีเงินจ่ายค่ารักษา ซึ่งจะเป็นผลดีให้ลูกจ้างมีสุขภาพที่ดีขึ้น นายจ้างไม่ต้องมีความเสี่ยง
ต้องชดใช้ค่ารักษาพยาบาลและความเสียหาย
ที่อาจมีทั้งส่งผลดีต่อภาพลักษณ์ของนายจ้างและ
ขวัญกำลังใจของลูกจ้างที่ยังทำงานอยู่ (คำร้องที่
๘๒/๒๕๕๐ กรณีนางจันทร์เพ็ญ นีซังผู้ร้องห้าง
หุ้นส่วนจำกัด ซี บี เพ้นท์ ผู้ถูกร้อง)
กรณีนี้มีประเด็นที่ควรพิจารณาคือ
ลูกจ้างที่เจ็บป่วยจากสารเคมีควรได้รับการ
ตรวจรักษาที่มีประสิทธิภาพตั้งแต่ต้นได้อย่างไร
มาตรการป้องกันโรคสำหรับลูกจ้างที่มีภูมิคุ้มกันต่ำ
และกระบวนการยุติธรรม นอกจากนี้ การบริหาร
จัดการของสำนักงานประกันสังคม ในเรื่องเงินทดแทน เพื่อคุ้มครองผู้ป่วยจากการทำงานและการ
เรียกเก็บเงินค่าบริการของโรงพยาบาล ยังไม่มีประสิทธิภาพและล่าช้าเกินควร
(๘) นายจ้างในกิจการธุรกิจการบิน ไม่ปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัย
ในการทำงานโดยเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวกับการป้องกันและระงับอัคคีภัย ซึ่งกรมสวัสดิการและคุ้มครอง
แรงงานได้ออกหนังสือเตือน ตามหนังสือแจ้งลงวันที่ ๓ พฤศจิกายน ๒๕๔๙
ส่วนสำนักมาตรฐานความปลอดภัยในการเดินอากาศ กระทรวงคมนาคม ได้ตรวจสอบเมื่อ
เดือนมิถุนายน ๒๕๔๙ พบข้อบกพร่องหลายประการ กล่าวคือ ยังไม่จัดทำคู่มือประกอบการบินให้
เรียบร้อยและทันสมัย ไม่มีการฝึกอบรมบุคลากรเมื่อเกิดเหตุฉุกเฉิน กล่องยาสามัญประจำอากาศยาน
ไม่มีฉลากระบุวันหมดอายุ พนักงานบนเครื่องบินไม่มีความรู้ในการใช้ออกซิเจน อุปกรณ์ป้องกันควันไฟ
การนำผู้โดยสารออกจากอากาศยาน และได้แนะนำให้ปฏิบัติให้ถูกต้องตามมาตรฐานการบิน
การตรวจสอบดังกล่าวเกิดจากการร้องเรียนของลูกจ้าง แต่ในที่สุดลูกจ้างที่เป็นแกนนำถูกประเมินผล
การทำงานว่าทำงานมีข้อบกพร่อง และถูกเลิกจ้างในเวลาต่อมา (รายงานผลการตรวจสอบที่ ๔๔/
๒๕๕๑ กรณี นางสาวชลธิชา เทียมเทพ ผู้ร้อง บริษัท พี บี แอร์ จำกัด ผู้ถูกร้อง)
๘๐ สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงาน
Master 2 anu .indd 80 7/28/08 8:54:56 PM
