Page 78 - สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงานและบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงานในคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.)
P. 78
๔
บทที่
อนึ่ง การเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา ๓๙ ต้องเป็นความสมัครใจและเป็นการตัดสินใจของ
ลูกจ้างโดยรับรู้ข้อมูลครบถ้วน เนื่องจากตามมาตรา ๓๙ ลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบในส่วนของ
นายจ้างด้วย เมื่อตนเองตกเป็นผู้ทุพพลภาพ จะมีกำลังส่งเงินสมทบหรือไม่ และการลาออกจากงาน
ย่อมทำให้เสียสิทธิค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เห็นได้ว่าวิธีคิดในการแก้ไขปัญหาของ
เจ้าหน้าที่ยังมีลักษณะแยกส่วน ทำให้ลูกจ้างสูญเสียสิทธิที่สำคัญ
ลูกจ้างร้องเรียนว่าเจ้าหน้าที่สำนักงานประกันสังคมพูดกับลูกจ้างที่บาดเจ็บและภรรยาของ
ลูกจ้างว่า “ทำไมต้องร้องเรียนชอบทำเรื่องเล็กให้เป็นเรื่องใหญ่ นายจ้างจ่ายค่ารักษาพยาบาล
ให้เกินจำนวนที่กองทุนเงินทดแทนจ่ายแล้วนายจ้างมีสิทธิจะไม่จ่ายค่ารักษาก็ได้ จะเรียกร้อง
อะไรอีก”
นอกจากนี้ นายจ้างได้ทำประกันอุบัติเหตุให้แก่ลูกจ้างที่มีหน้าที่เกี่ยวกับการขับรถ หรือขนส่ง
ระบุให้นายจ้างเป็นผู้รับประโยชน์ และเก็บรักษาสัญญา
ประกันภัยไว้ โดยมิได้แจ้งข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
ให้ลูกจ้างทราบ เนื่องจากลูกจ้างต้องพักรักษาตัว
ประมาณ ๓ เดือน นายจ้างจึงไม่จ่ายเงินโบนัสให้
เมื่อลูกจ้างเดินทางกลับภูมิลำเนาต่างจังหวัดโดยภรรยา
ต้องลาออกจากงานมาดูแล นายจ้างก็มิได้จ่ายเงินช่วย
เหลือในการครองชีพของลูกจ้างแต่อย่างใด
๗๘ สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงาน
Master 2 anu .indd 78 7/28/08 8:54:40 PM
