Page 50 - สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงานและบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงานในคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.)
P. 50
๒ ๒
บทที่
บทที่
ที่มาของผู้พิพากษาสมทบ
(๑) ให้สมาคมนายจ้างกับรัฐวิสาหกิจและสหภาพแรงงานเสนอชื่อผู้แทนฝ่ายตนต่ออธิบดี
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานหรือผู้ได้รับมอบหมาย เพื่อตรวจสอบคุณสมบัติ แล้วจัดให้มี
การเลือกตั้งให้ได้จำนวนไม่เกินสองเท่าของจำนวนที่กำหนด
กรณีไม่มีองค์กรลูกจ้างหรือนายจ้าง ให้ที่ประชุมผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้าง
ของสถานประกอบกิจการในเขตศาลแรงงานนั้นเสนอชื่อผู้แทนฝ่ายตน มีการตรวจสอบคุณสมบัติ
และมีการคัดเลือกกันเองให้ได้จำนวนไม่เกินสองเท่าของจำนวนที่กำหนด และเสนอต่อเลขาธิการ
สำนักงานศาลยุติธรรม
(๒) ผู้พิพากษาสมทบจะต้องได้รับการอบรมความรู้เกี่ยวกับศาลแรงงานและการปฏิบัติ
หน้าที่ในฐานะผู้พิพากษา ต้องปฏิญาณตนว่าจะปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต และเที่ยงธรรม
โดยไม่ผูกพันตนว่าเป็นฝ่ายนายจ้างหรือฝ่ายลูกจ้าง และรักษาความลับในราชการ ดำรงตำแหน่ง
คราวละสามปี วันที่มาปฏิบัติหน้าที่ถือเป็นวันทำงานให้แก่นายจ้างและให้นายจ้างอำนวยความ
สะดวกตามสมควร
ปัจจุบันมีการจัดตั้งศาลแรงงานภาคทั่วประเทศแล้ว เพื่ออำนวยความสะดวกแก่ประชาชน
๕๐ สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงาน
Master 2 anu .indd 50 7/28/08 8:47:33 PM
