Page 47 - สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงานและบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงานในคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.)

บทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
และคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงาน

แรงงานเป็นรายปีในอัตราร้อยละ ๑ ของค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบ โดยคิดจาก
จำนวนลูกจ้างที่ไม่ได้จัดให้มีการฝึกอบรมฝีมือแรงงานตามสัดส่วนที่กำหนด
สิทธิประโยชน์ ผู้ที่จัดให้มีการฝึกอบรมฝีมือแรงงานตามกฎหมายฉบับนี้ จะได้รับสิทธิ
และประโยชน์ดังนี้
๑. ได้รับยกเว้นภาษีเงินได้เป็นกรณีพิเศษสำหรับค่าใช้จ่ายที่ใช้ไปในการจัดให้มีการฝึก
อบรมฝีมือแรงงาน
๒. นำคนต่างด้าวเข้ามาในราชอาณาจักร ได้แก่ช่างฝีมือแรงงานหรือผู้ชำนาญการเพื่อ
เป็นครูฝึก รวมทั้งคู่สมรสและบุคคลซึ่งอยู่ในอุปการะเข้ามาในราชอาณาจักร
๓. ได้รับยกเว้นอากรขาเข้าและภาษีมูลค่าเพิ่ม สำหรับเครื่องมือ เครื่องจักร และ

อุปกรณ์ที่นำเข้ามาในราชอาณาจักรเพื่อใช้ฝีกอบรมในศูนย์ฝึกอบรมฝีมือแรงงาน
๔. ได้รับการหักค่าไฟฟ้าและค่าประปาเป็นจำนวน ๒ เท่าของค่าใช้จ่ายที่เสียไปในการ
ฝึกอบรมในศูนย์ฝึกอบรมฝีมือแรงงาน
๕. ได้รับยกเว้นไม่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยโรงเรียนเอกชน
๖. ได้รับยกเว้นจากกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและกฎหมายว่าด้วย
แรงงานสัมพันธ์ (เฉพาะกรณีฝึกเตรียมเข้าทำงาน)
๗. ได้รับความช่วยเหลือจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานในด้านการฝึกอบรมต่างๆ

๘. ได้รับคำปรึกษาแนะนำจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานเกี่ยวกับกระบวนการพัฒนาฝีมือ
แรงงาน
๙. สิทธิประโยชน์อื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง
๒.๔ พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.๒๕๑๘
กฎหมายแรงงานสัมพันธ์เป็นเรื่องที่เกี่ยวกับกระบวนการเสริมสร้างระบบแรงงานสัมพันธ์
ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยกำหนดหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการยื่นข้อเรียกร้องเพื่อแก้ไขเปลี่ยนแปลง
สภาพการจ้าง การระงับข้อพิพาทแรงงาน สิทธิของนายจ้างและลูกจ้างในการจัดตั้งสมาคมและ
สหภาพแรงงาน เพื่อแสวงหาและคุ้มครองประโยชน์เกี่ยวกับการจ้าง การจัดสวัสดิการและส่งเสริม
ความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง การจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้างเพื่อการปรึกษาหารือ

หรือแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งต่าง ๆ ในการทำงาน และหาทางปรองดองระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
เพื่อให้เกิดความสงบสุขในอุตสาหกรรม อันเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาประเทศ
๒.๕ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑
กฎหมายคุ้มครองแรงงาน เป็นเรื่องที่เกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
มาตรฐานขั้นต่ำในการใช้แรงงานทั่วไป การใช้แรงงานหญิง การใช้แรงงานเด็ก ค่าตอบแทนการทำงาน
สวัสดิการ ความปลอดภัยในการทำงาน ค่าชดเชยการเลิกจ้าง และกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง รวมทั้ง
การดำเนินการของพนักงานเจ้าหน้าที่ในการให้ความคุ้มครองลูกจ้าง ทั้งนี้เพื่อให้เกิดความเป็นธรรม

และให้ลูกจ้างมีสุขอนามัยที่ดี อันจะเกิดประโยชน์สูงสุดแก่นายจ้าง ลูกจ้าง และการพัฒนาประเทศ
๒.๖ พระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ.๒๕๔๓
กฎหมายแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เป็นเรื่องที่เกี่ยวกับมาตรฐานสิทธิประโยชน์และ

และบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงาน ๔๗

Master 2 anu .indd 47 7/28/08 8:46:47 PM