Page 327 - สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงานและบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงานในคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.)
P. 327
มาตรการแก้ไขและข้อเสนอแนะ หน่วยงานที่ตอบ
แรงงานสัมพันธ์ในสถานประกอบกิจการ
ด้วยการจัดสัมมนาเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การมี
ส่วนร่วมในการเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์เพื่อ
ความสมานฉันท์ในพื้นที่ภาคตะวันออกซึ่งได้
ข้อสรุปจากผู้แทนฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง นำไป
ใช้ทดลองเป็นแนวปฏิบัติเพื่อการสร้างความ
สมานฉันท์ด้านแรงงานสัมพันธ์ในพื้นที่ภาค
ตะวันออก โดยจะนำไปใช้ในพื้นที่จังหวัดชลบุรี
และจังหวัดระยองเป็นการนำร่อง ทั้งนี้ จัด
ติดตามผลเพื่อนำมาปรับปรุงและใช้เป็นแนว
ปฏิบัติต่อไป
รายงานผลการตรวจสอบที่ ๘๙/๒๕๕๐ บริษัท อัลมอนด์ (ไทยแลนด์) จำกัด
๔ พฤษภาคม ๒๕๕๐ เลขที่หนังสือ ATO ๑๒๖/๐๗
ผู้ร้อง นายประทุม คำดีวง ลงวันที่ ๒๒ มิถุนายน ๒๕๕๐
เรื่อง บริษัทอัลมอนด์ (ไทยแลนด์) จำกัด เลิกจ้างกรรม
การสหภาพแรงงานฯ และกรรมการลูกจ้างไม่เป็นธรรม ๑) การนำเครื่องจับเท็จมาใช้ในธุรกิจการผลิต
เครื่องประดับและอัญมณี จากคำร้องของ
มาตรการแก้ไขปัญหา
ประธานสหภาพแรงงานอัลมอนด์ ที่อ้างว่า
๑. ห้ามบริษัท อัลมอนด์ จำกัด กระทำการใดๆ เพื่อให้ บริษัทฯ บังคับให้ลูกจ้างเข้าเครื่องจับเท็จ หาก
ลูกจ้างเข้ารับการตรวจด้วยเครื่องจับเท็จ เว้นแต่ได้มีการ ลูกจ้างไม่ยินยอมก็จะส่งตัวให้เจ้าหน้าที่ตำรวจ
ร้องทุกข์ว่าลูกจ้างได้กระทำผิดกฎหมายอาญาและประสงค์ และกสม. ได้ส่งหนังสือแจ้งผลการตรวจสอบ
จะดำเนินคดีอาญาเท่านั้น และในการดำเนินมาตรการใดๆ การละเมิดสิทธิมนุษยชน ให้บริษัทฯ ทราบนั้น
เพื่อปกป้องรักษาทรัพย์สินของบริษัทฯ จะต้องไม่ละเมิด บริษัทฯ ขอยืนยันว่าบริษัทฯ ไม่เคยบังคับ
สิทธิส่วนบุคคล และคำนึงถึงผลกระทบทาง ด้านจิตใจของ หรือส่งตัวให้เจ้าหน้าที่ตำรวจในกรณีที่ลูกจ้าง
ลูกจ้างและต่อภาพลักษณ์ของบริษัทฯ ไม่ยินยอม ตามข้อร้องเรียนที่กล่าวข้างต้น
๒. ห้ามบริษัทโพลีกราฟเซ็นเตอร์ จำกัด ดำเนินการใดๆ นอกจากนี้ บริษัทฯ ก็ไม่ได้มีการนำเครื่อง
เพื่อให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจโดยเครื่องจับเท็จ เว้นแต่ได้มี จับเท็จมาใช้ตั้งแต่วันที่ ๒๕ กรกฎาคม ๒๕๔๙
การร้องทุกข์ว่าลูกจ้างได้กระทำผิดกฎหมายอาญาและ เมื่อครั้งที่ได้เข้าชี้แจงให้คณะอนุกรรมการสิทธิ
ประสงค์จะดำเนินคดีอาญาเท่านั้น มนุษยชนแห่งชาติทราบ พร้อมนี้บริษัทฯ
๓.ให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน แจ้งสถาน ขอเรียนว่าบริษัทฯ ได้ปฏิบัติตามพระราช
ประกอบการต่างๆ ทราบระเบียบหรือวิธีการปฏิบัติเกี่ยวกับ บัญญัติคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
การให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจด้วยเครื่องจับเท็จ และควรมี พ.ศ. ๒๕๔๒ และยืนยันที่จะปฏิบัติตาม
ข้อแนะนำในเรื่องการดำเนินการเพื่อปกป้องรักษาทรัพย์สิน กฎหมายโดยเคร่งครัด
ของสถานประกอบการ ที่จะต้องคำนึงถึงสิทธิส่วนบุคคล
ทั้งของลูกจ้างและสหภาพแรงงานประกอบกันไปด้วย ทั้งนี้
ให้ดำเนินการภายใน ๓๐ วัน
๔. ให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ดำเนินการ
แก้ไขปัญหาให้ผู้ถูกร้องได้เคารพในสิทธิเสรีภาพในความ
เชื่อ หรือ การนับถือพระเครื่อง หรือการสวมใส่สิ่งใด ๆ ที่
และบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงาน ๓๒๗
Master 2 anu .indd 327 7/28/08 9:23:47 PM
