Page 326 - สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงานและบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงานในคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.)
P. 326
ภาค
ผนวก
๒ กรณีตัวอย่างผลตอบรับตามมาตรการแก้ไขปัญหาและข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย
มาตรการแก้ไขและข้อเสนอแนะ หน่วยงานที่ตอบ
รายงานผลการตรวจสอบที่ ๘๗/๕๐ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ลงวันที่ ๔ พฤษภาคม ๒๕๕๐
หนังสือที่ รง ๐๕๐๙/๐๐๗๒๓๑
ผู้ร้อง น.ส.วราพร รักไทย วันที่ ๕ กันยายน ๒๕๕๐
เรื่อง บริษัท มิกาซ่าอินดัสตรี้ (ไทยแลนด์) จำกัด
ปฏิบัติต่อพนักงานโดยไม่เป็นธรรม ๑. กรณีบริษัท มิกาซ่า อินดัสตรี้ (ไทยแลนด์)
จำกัด กำหนดระเบียบเกี่ยวกับการลงเวลาเข้า-
มาตรการแก้ไขปัญหา ต่อกรมสวัสดิการฯ ออกห้องน้ำ ได้ตรวจสอบแล้วพบว่าบริษัทฯ ได้
๑. ให้กรมฯ ยกเลิกระเบียบเกี่ยวกับการลงเวลาเข้า-ออก ยกเลิกระเบียบดังกล่าว เมื่อวันที่ ๗ สิงหาคม
ห้องน้ำของลูกจ้าง และระเบียบเกี่ยวกับการกำหนด ๒๕๕๐
เป้าหมายการผลิตและเร่งผลผลิต เพื่อคุ้มครองสุขภาพของ ๒. กรณีการดำเนินการติดตามให้บริษัท
ลูกจ้าง มิกาซ่า อินดัสตรี้ (ไทยแลนด์) จำกัด ปฏิบัติ
ทั้งนี้ให้ดำเนินการภายใน ๓๐ วัน นับแต่วันที่ได้ ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องได้มอบหมาย
รับหนังสือฉบับนี้ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
๒. ให้กรมฯติดตามและตรวจสอบให้บริษัท มิกาซ่าฯ ระยอง ดำเนินการแล้ว ดังนี้
ปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายในเรื่องคณะกรรมการ ๒.๑ เรื่องคณะกรรมการความปลอดภัย
ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมใน อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
การทำงาน และให้ความเคารพต่อหลักสิทธิมนุษยชน บริษัทฯ ได้ดำเนินการแต่งตั้งตามประกาศที่
รวมทั้งแก้ไขและฟื้นฟูแรงงานสัมพันธ์ในสถานประกอบการ HR-GA ๐๔๕/๐๖ ลงวันที่ ๒๙ พฤศจิกายน
ที่ร้าวฉาน และเฝ้าระวังจนกว่าสถานการณ์จะดีขึ้น ๒๕๔๙ และคณะกรรมการฯ ดังกล่าวได้มี
ทั้งนี้ให้ดำเนินการภายใน ๖๐ วัน นับแต่วันที่ได้รับ การประชุมกันอย่างสม่ำเสมอ เพื่อจัดการด้าน
หนังสือฉบับนี้ ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพ
แวดล้อมในการทำงานของบริษัทฯ
๒.๒ เรื่องคณะกรรมการลูกจ้างปรากฏว่า
คณะกรรมการลูกจ้างที่สหภาพแรงงานมิกาซ่า
ประเทศไทย แต่งตั้ง บางส่วนได้ลาออกจาก
บริษัทฯ เหลืออยู่จำนวน ๒ คน จากที่มีได้
ทั้งหมด ๙ คน ซึ่งไม่ถึงกึ่งหนึ่งตามที่กฎหมาย
กำหนด จึงต้องมีการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งใหม่ทั้ง
คณะ ตามมาตรา ๔ แห่งพ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์
พ.ศ. ๒๕๑๘ บริษัทฯ ได้มีหนังสือแจ้งให้
สหภาพแรงงานดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้อง
แต่สหภาพแรงงานฯ ไม่ได้ดำเนินการ เพื่อให้ถูก
ต้องตามกฎหมายกำหนด บริษัทฯ จึงได้จัดให้
มีการเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถาน
ประกอบกิจการ เพื่อทำหน้าที่ร่วมหารือ
เสนอแนะการจัดสวัสดิการภายในบริษัทฯ
๓. ได้ดำเนินการเพื่อให้เกิดความเคารพ
ต่อหลักการสิทธิมนุษยชน รวมทั้งแก้ไขและฟื้นฟู
๓๒๖ สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงาน
Master 2 anu .indd 326 7/28/08 9:23:46 PM
