Page 114 - สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงานและบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงานในคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.)
P. 114
๔
บทที่
การสัมมนาบทบาทคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ในการคุ้มครองสิทธิแรงงาน
เรื่อง “เดินหน้าหาอนาคตร่างพระราชบัญญัติสถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัยและ
สภาพแวดล้อมในการทำงาน (ฉบับบูรณาการ)”
เรื่อง “การปรับปรุงกฎหมายว่าด้วย ศาลแรงงาน เราจะก้าวไปทางไหน”
เรื่อง “นโยบายการพัฒนากฎหมายและการคุ้มครองสิทธิแรงงานในสถานการณ์ปัจจุบัน”
ผลจากการสัมมนาดังกล่าวนับว่าเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อการจัดทำข้อเสนอเชิงนโยบายด้าน
สิทธิแรงงานต่อรัฐบาล
(๔) การร่วมมือกับสมาชิกรัฐสภา เมื่อวันที่ ๑๙ กรกฎาคม ๒๕๔๗ จัดสัมมนาเรื่องแนวทาง
ในการแก้ไขปัญหาการละเมิดสิทธิแรงงานหญิงที่ตั้งครรภ์ โดยเชิญสมาชิกรัฐสภาหญิง และหลายฝ่าย
มาร่วมหารือ ซึ่งชมรมสมาชิกรัฐสภาหญิงจัดโบว์ลิ่งการกุศลเพื่อระดมทุนช่วยเหลือลูกจ้างบริษัทเอ็ม
เอ็ม ไอ พรีซิชั่น (ไทยแลนด์) จำกัด จำนวน ๑๐ คน ที่ถูกเลิกจ้างในระหว่างตั้งครรภ์เนื่องจากบริษัทลด
กำลังคน และเป็นเงินทุนในการต่อสู้คดี
๕. คณะอนุกรรมการฯ จัดทำรายงานผลการตรวจสอบเสนอ กสม. เพื่อ กสม.กำหนด
มาตรการในการแก้ไขปัญหา และข้อเสนอเชิงนโยบาย
๕.๑ มาตรการในการแก้ไขปัญหาและเสนอแนะเชิงนโยบายต่อหน่วยงานของรัฐ *
เนื่องจาก กสม. ไม่มีอำนาจตามกฎหมายในการดำเนินการให้แก้ไขปัญหา หรือชดใช้เยียวยา
แก่ผู้ถูกละเมิด แต่ กสม. ยังไม่มีกรณีใดที่นำเสนอต่อรัฐสภาตามกฎหมาย นอกจากให้หน่วยงานของรัฐ
สั่งการ และรณรงค์ให้สังคมและสาธารณชนรับทราบ จากรายงานผลการตรวจสอบการละเมิดสิทธิ
มนุษยชน โดย กสม. ในคำร้องกรณีต่างๆ มีข้อเสนอให้หน่วยงานของรัฐดำเนินการต่างๆ โดยสรุปดังนี้
๕.๑.๑ ด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน
ให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ดำเนินการแก้ไขปัญหาใน
แต่ละด้านดังต่อไปนี้
(๑) แก้ไขประกาศ ระเบียบ หรือคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง
และการลงโทษโดยไม่เป็นธรรม
(๒) ให้นายจ้างจัดสถานที่ทำงานหรือสภาพแวดล้อมในการทำงานให้มีความปลอดภัยและ
ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของลูกจ้าง ให้พนักงานตรวจแรงงานเข้มงวดในการสั่งการให้นายจ้าง
ปรับปรุงแก้ไขสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่อาจเป็นอันตราย และให้มีมาตรการติดตามผลในการแก้ไข
ปัญหาอย่างจริงจัง ตลอดจนบังคับใช้กฎหมายโดยเคร่งครัด
(๓) ส่งเสริมให้นายจ้างและลูกจ้างได้ร่วมมือกันในการป้องกันและแก้ไขปัญหาความไม่
ปลอดภัยในการทำงาน โดยการจัดตั้งคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อม
ในการทำงาน ที่คณะกรรมการลูกจ้างหรือสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการคัดเลือกผู้แทนลูกจ้าง
ระดับปฏิบัติการด้วย
* ดูผลการแก้ไขตามรายงานผลการตรวจสอบโดย กสม. ในภาคผนวก (๑)
๑๑๔ สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงาน
Master 2 anu .indd 114 7/28/08 9:00:55 PM
