Page 101 - สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงานและบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงานในคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.)
P. 101
การละเมิดสิทธิแรงงาน
คนทำงานภาคเอกชน
• ไม่สามารถจัดตั้งองค์กรหรือเจรจาต่อรองได้ในทางปฏิบัติ เพราะอาจถูกโยกย้ายสถานที่
ทำงาน ส่งตัวคืนหรือเปลี่ยนตัว
• ขาดการพัฒนาความรู้ทักษะฝีมือในการทำงาน เพราะจะถูกโยกย้ายสถานที่ทำงานตาม
ความต้องการของสถานประกอบกิจการหรือผู้รับเหมาค่าแรงได้ตลอด
(๒) ลูกจ้างของสถานประกอบการที่จ้างเหมาค่าแรง
• ขาดดุลอำนาจต่อรองเนื่องจากมีกลุ่มลูกจ้างกับนายจ้างหลายกลุ่ม มีสภาพการจ้างที่แตก
ต่างกันไปแต่ละราย ยากแก่การกำหนดสภาพการจ้างให้เหมาะสมเป็นธรรมได้ หากชักชวนลูกจ้างใน
ระบบเหมาค่าแรงมารวมตัวหรือต่อรอง สถานประกอบการจะสั่งการให้ย้ายสถานที่ทำงานหรือเปลี่ยน
ตัวตามสัญญาจ้างเหมาค่าแรง หรือต่อรองกับสหภาพแรงงานให้ถอนข้อเรียกร้องมิฉะนั้นจะเพิ่ม
จำนวนลูกจ้างเหมาค่าแรง
• มีภาระรับผิดชอบฝึกสอนงาน หรือซ่อมงานให้ลูกจ้างเหมาค่าแรงนอกเหนือจากงานปกติ
(๓) สหภาพแรงงานหรือองค์กรลูกจ้าง
• องค์กรลูกจ้างขาดความเข้มแข็งเนื่องจากอำนาจในการเจรจาต่อรองลดลง เพราะลูกจ้าง
ของผู้รับเหมาค่าแรงที่ทำงานในสถานประกอบการไม่สามารถเข้าร่วมในกิจกรรมต่างๆได้ เช่น การ
เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน การยื่นข้อเรียกร้องหรือใช้สิทธินัดหยุดงาน ส่วนนายจ้างสามารถปิดงาน
และมักจะจ้างผู้รับเหมาค่าแรงให้ทำการผลิตตามปกติ ทำให้การใช้สิทธินัดหยุดงานของลูกจ้างหรือ
สหภาพแรงงานไร้พลังในการต่อรอง
และบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงาน ๑๐๑
Master 2 anu .indd 101 7/28/08 8:58:37 PM
