Page 139 - รายงานฉบับสมบูรณ์ เหลียวหลังแลหน้า 2 ทศวรรษ สิทธิมนุษยชนในสังคมไทย
P. 139

เครือข่ายทางด้านสิทธิมนุษยชนทางการเมืองที่มีหลายเสียงสะท้อนให้
                                          เห็นว่า “ไม่มีการทำงานร่วมกันเลย”  ขณะที่เครือข่ายสิทธิทาง
                                          เศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรมมีความร่วมมือกับภาคธุรกิจในประเด็น
                                          ธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน

                                   3.2.1.4 หลักการปารีสอีกประการที่ต้องยึดหลักการความร่วมมือกับทุกฝ่าย
                                          ตั้งแต่สหประชาชาติ สถาบันสิทธิมนุษยชนระดับภูมิภาคและ
                                          ระดับประเทศ องค์การเอกชนหรือองค์การที่มิใช่ของรัฐ (NGO)
                                          ต ล อ ด จ น อ ง ค ์ กา ร ร ะ ห ว ่ า ง ร ั ฐ บา ล  ( Intergovernmental
                                          Organizations) ที่มีหน้าที่ส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิมนุษยชนและกับ

                                          หน่วยงานตุลาการ พบว่าในการทำงานของ กสม.ชุดที่ 1 ค่อนข้างมี
                                          ความร่วมมือกับทุกภาคส่วนในระดับดีมาก เสียงสะท้อนจากผู้ให้ข้อมูล
                                          ยืนยันตรงกัน
                                   3.2.1.5 สำหรับหลักการปฏิบัติในเรื่องการต้องยึดหลักประสิทธิภาพในเชิง
                                          ปฏิบัติการ (Operational efficiency) โดยการจัดหาทรัพยากรที่

                                          เพียงพอ วิธีการทำงานที่ไม่เป็นแบบราชการ บุคลากรมีความรู้ และ
                                          ความเข้าใจเรื่องสิทธิมนุษยชน พบว่า เสียงสะท้อนจากบุคลากรภายใน
                                          องค์กรเองที่สะท้อนว่าภายในองค์กรยังยึดติดกับวัฒนธรรมและการ
                                          ทำงานแบบองค์กรราชการค่อนข้างมาก บุคลากรขาดความรู้ความ
                                          เชี่ยวชาญและความแม่นยำในหลักการสากล บางส่วนไม่มีความรู้ความ

                                          เข้าใจในเรื่องสิทธิมนุษยชน และต้องการพัฒนาความรู้และทักษะในการ
                                          ทำงานเพื่อปกป้องส่งเสริมสิทธิมนุษยชนอีกมาก ยิ่งกว่านั้น บุคลากร
                                          ในองค์กรยังสะท้อนความต้องการทรัพยากรและเครื่องมือที่ทันสมัยมี
                                          ประสิทธิภาพเพื่อช่วยให้การทำงานมีความเหมาะสมกับปริมาณงานที่

                                          เพิ่มมากขึ้น และสภาพการทำงานที่ต้องปรับให้ทันกับเวลาที่กำหนดไว้
                                          ในแต่ละตัวชี้วัดขององค์กร
                                   3.2.1.6 สำหรับการปฏิบัติตามหลักความรับผิดชอบทางด้านกฎหมายและด้าน
                                          การเงินต่อรัฐบาลและรัฐสภา โดยต้องเผยแพร่รายงานและให้
                                          สาธารณชนตรวจสอบการทำงานของสถาบันได้อย่างแท้จริงของ กสม.
                                          พบว่ามีเสียงเรียกร้องจากมุมมองของคนนอกว่า การรายงานการ

                                          ทำงานประจำปีควรปรับรูปแบบให้เป็นการรายงานต่อภาคประชาชน
                                          โดยอาจจัดเป็นมหกรรมด้านสิทธิมนุษยชนประจำปี ไม่ควรรายงานต่อ
                                          สภาเท่านั้น   ขณะที่มุมมองภายในของ กสม. พบว่ามีช่องว่างและ
                                          ความแตกต่างระหว่างรัฐสภา กับ สภาผู้แทนราษฎรในเรื่องความเข้าใจ

                                          ต่อการรายงานสถานการณ์สิทธิมนุษยชนและรายงานการทำงาน ของ
                                          กสม. โดยในส่วนของรัฐสภาปัจจุบันยังมีความไม่เข้าใจต่องานด้านสิทธิ
                                          มนุษยชนอยู่มาก ในขณะที่สภาผู้แทนราษฎรมีความเข้าใจงานด้านสิทธิ
                                          มนุษยชนมากกว่า ซึ่งทั้งสองส่วนมีผลต่อการขับเคลื่อนงานของ กสม.


                                                          -134-
   134   135   136   137   138   139   140   141   142   143   144