Page 353 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด

๓. ความทุ่มเทและการมุ่งผลสัมฤทธิ์
ค าจ ากัดความ : ความมุ่งมั่นจะปฏิบัติงานให้ดีหรือให้เกินมาตรฐานที่มีอยู่ โดยมาตรฐานนี้
อาจเป็นผลการปฏิบัติงานที่ผ่านมาของตนเอง หรือเกณฑ์วัดผลสัมฤทธิ์ที่ก าหนดขึ้น อีกทั้ง ยังหมายรวมถึง
การสร้างสรรค์พัฒนาผลงานหรือกระบวนการปฏิบัติงานตามเป้าหมายที่ยากและท้าทายชนิดที่อาจไม่เคยมี
ผู้ใดสามารถกระท าได้มาก่อน

ระดับที่ ๑ : แสดงความพยายามในการปฏิบัติหน้าที่ราชการให้ดี
 มุ่งมั่น ทุ่มเท และพยายามท างานในหน้าที่ให้ถูกต้อง
 พยายามปฏิบัติงานให้แล้วเสร็จตามก าหนดเวลา
 มานะอดทน ขยันหมั่นเพียรในการท างาน แม้ว่าต้องท างานหนัก
 แสดงออกว่าต้องการท างานให้ได้ดีขึ้น เช่น ถามถึงวิธีการหรือขอค าแนะน าอย่าง
กระตือรือร้น
 แสดงความเห็นในเชิงปรับปรุงพัฒนาเมื่อเห็นความสูญเปล่า หรือหย่อนประสิทธิภาพในงาน

ระดับที่ ๒ : แสดงสมรรถนะระดับที่ ๑ และสามารถท างานได้ผลงานตามเป้าหมายที่วางไว้
 ก าหนดมาตรฐาน หรือเป้าหมายในการท างานเพื่อให้ได้ผลงานที่ดี
 มุ่งมั่น ทุ่มเท ติดตาม และประเมินผลงานของตน โดยเทียบเคียงกับเกณฑ์มาตรฐาน
 ท างานได้ตามเป้าหมายที่ผู้บังคับบัญชาก าหนด หรือเป้าหมายของหน่วยงานที่รับผิดชอบ
 มีความละเอียดรอบคอบ เอาใจใส่ ตรวจตราความถูกต้อง เพื่อให้ได้งานที่มีคุณภาพ

๔. จริยธรรมและการยึดมั่นในความถูกต้อง
ค าจ ากัดความ : การด ารงตนและประพฤติปฏิบัติอย่างถูกต้องเหมาะสม ทั้งตามกฎหมาย
คุณธรรม จรรยาบรรณแห่งวิชาชีพ และจรรยาข้าราชการและพนักงานราชการทั่วไป เพื่อรักษาศักดิ์ศรี
แห่งความเป็นข้าราชการและพนักงานราชการทั่วไป รวมถึงมีจิตอาสาเพื่อสังคมแม้ต้องเสียสละความสุขสบาย
บางส่วน
ระดับที่ ๑ : มีความสุจริต
 ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความสุจริต ไม่เลือกปฏิบัติ ถูกต้องตามกฎหมายและวินัย
 แสดงความเห็นตามหลักวิชาชีพอย่างสุจริต
 อาสาท างานเพื่อสังคมด้วยความเต็มใจ

ระดับที่ ๒ : แสดงสมรรถนะระดับที่ ๑ และมีสัจจะเชื่อถือได้
 รักษาค าพูด มีสัจจะ และเชื่อถือได้
 แสดงให้ปรากฏถึงความมีจิตส านึกในความเป็นพนักงานราชการทั่วไป และการเป็น
เจ้าหน้าที่ที่ผดุงรักษาสิทธิมนุษยชน

345