Page 350 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด

(3) แจ้งผลการประเมินผลการปฏิบัติงานให้พนักงานราชการทั่วไปทราบเป็น
รายบุคคล โดยให้ผู้รับการประเมินลงลายมือชื่อรับทราบผลการประเมิน กรณีผู้รับการประเมินไม่ยินยอม
ลงลายมือชื่อรับทราบผลการประเมิน ให้ข้าราชการส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
อย่างน้อยหนึ่งคน ในส านัก/กลุ่มงาน นั้น ลงลายมือชื่อเป็นพยานว่าได้มีการแจ้งผลการประเมินดังกล่าว
แล้ว
(4) ให้ส านัก/กลุ่มงาน รวบรวมต้นฉบับ แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน
พนักงานราชการทั่วไป หลักฐานการแสดงผลสัมฤทธิ์ของงานและพฤติกรรมการปฏิบัติงานของผู้เข้ารับการ
ประเมิน จัดท าบัญชีรายชื่อพนักงานราชการทั่วไปตามล าดับคะแนนผลการประเมินส่งส านักบริหารกลาง
เพื่อเสนอให้คณะกรรมการกลั่นกรองการประเมินผลการปฏิบัติงาน พิจารณาก่อนที่จะเสนอผลการประเมิน
ต่อเลขาธิการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ เพื่อน าไปใช้ในการบริหารงานบุคคลต่อไป
๗. การประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน
7.1 ให้ผู้ประเมินระบุหน้าที่ความรับผิดชอบ/ภารกิจ/งานที่มอบหมายให้พนักงาน
ราชการทั่วไปปฏิบัติและก าหนดเป้าหมายผลผลิต ผลลัพธ์ และความส าเร็จที่ต้องการจากภารกิจ/งาน
ที่มอบหมายนั้นๆ จากนั้นให้ก าหนดตัวชี้วัดที่จะใช้วัดความส าเร็จของงาน โดยพิจารณาจาก 4 องค์ประกอบ
ตาม 2.2 คนละ 3 – 5 ตัวชี้วัด ตามความเหมาะสมกับลักษณะงานของแต่ละส่วนราชการ
7.2 เมื่อก าหนดตัวชี้วัดผลส าเร็จของงานแล้ว ให้ก าหนดค่าเป้าหมายเพื่อเป็นเกณฑ์
ในการวัดผลสัมฤทธิ์ของงาน โดยค่าเป้าหมายจะต้องสะท้อนผลผลิตหรือผลลัพธ์ของงาน หรือสิ่งที่ต้องการ
ให้บรรลุผล ซึ่งค่าเป้าหมายแบ่งเป็น 5 ระดับ ไล่เรียงจากเป้าหมายผลงานระดับต่ าสุดไปสู่ระดับสูงสุด คือ
ตั้งแต่ระดับ 1 ระดับ 2 ระดับ 3 ระดับ 4 และระดับ 5 โดยเป้าหมายผลงานที่เป็นมาตรฐานทั่วไป
ให้อยู่ที่ระดับ 3 ดังนี้

ระดับ คะแนน
ระดับ ๑ ค่าเป้าหมายต่ าสุดของระดับผลการปฏิบัติงานที่สามารถยอมรับได้ ๑
ผลการปฏิบัติงานจริงใดๆ ไม่ควรมีค่าต่ ากว่าค่าเป้าหมายที่ระดับ ๑
ระดับ ๒ ค่าเป้าหมายต่ ากว่าระดับมาตรฐาน ๒
ระดับ ๓ ค่าเป้าหมายระดับมาตรฐาน ๓
ระดับ ๔ ค่าเป้าหมายระดับยากปานกลาง ๔
ระดับ ๕ ค่าเป้าหมายระดับยากมาก เป็นเป้าหมายที่กระท าได้ยาก ๕
หรือมีโอกาสประสบความส าเร็จน้อยกว่าร้อยละ ๕๐
7.3 เนื่องจากพนักงานราชการทั่วไปอาจได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานหลายด้าน
และอาจมีความส าคัญไม่เท่ากัน จึงควรจัดล าดับความส าคัญของตัวชี้วัดแต่ละภารกิจ/งาน และให้น้ าหนักคะแนน
ตามความส าคัญ โดยคะแนนรวมทุกงานของพนักงานราชการทั่วไปแต่ละคนจะเท่ากับ 100 คะแนน
7.4 เมื่อสิ้นรอบการประเมิน ให้ผู้ประเมินท าการประเมินผลงานที่เกิดขึ้นจริงในรอบ
การประเมินว่าได้ตามค่าเป้าหมายที่ตั้งไว้มากน้อยเพียงใด เพื่อสรุปเป็นคะแนนการประเมินผลสัมฤทธิ์
ของงาน
8. การประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติงาน
8.1 ให้ผู้ประเมินท าความเข้าใจกับพนักงานราชการทั่วไปถึงสมรรถนะและพฤติกรรม
บ่งชี้ที่พึงประสงค์ที่ได้ก าหนดไว้ตามแบบประเมิน เมื่อถึงเวลาประเมินช่วงปลายรอบการประเมินให้
ประเมินพฤติกรรมที่แสดงออกในการปฏิบัติงานจริงของพนักงานราชการทั่วไป เปรียบเทียบกับสมรรถนะ

342