Page 348 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด

แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ
ส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ

1. การประเมินผลการปฏิบัติงาน
ให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป ปีละ 2 ครั้ง ตาม
ปีงบประมาณ คือ
ครั้งที่ 1 ประเมินผลการปฏิบัติงานระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม ถึง 31 มีนาคม
ของปีถัดไป
ครั้งที่ 2 ประเมินผลการปฏิบัติงานระหว่างวันที่ 1 เมษายน ถึง 30 กันยายน
ของปีเดียวกัน
2. องค์ประกอบการประเมิน
2.1 ให้ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป ครอบคลุม
2 องค์ประกอบ คือ “ผลสัมฤทธิ์ของงาน” และ “พฤติกรรม” โดยมีสัดส่วน ดังนี้
(๑) ผลสัมฤทธิ์ของงาน มีสัดส่วนคะแนน ร้อยละ 8๐
(๒) พฤติกรรมการปฏิบัติงาน มีสัดส่วนคะแนน ร้อยละ 2๐
2.2 การประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน ให้พิจารณาจาก “ความส าเร็จของงาน”
ตามตัวชี้วัด และ/หรือหลักฐานที่บ่งชี้ผลผลิตและผลลัพธ์ของงานอย่างเป็นรูปธรรม โดยปัจจัยการประเมิน
ตัวชี้วัดความส าเร็จของงานให้พิจารณาจากองค์ประกอบ ดังนี้
(1) ปริมาณงาน
(2) คุณภาพผลงาน
(3) ความรวดเร็วหรือความตรงต่อเวลา
(4) การใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า
การประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานในลักษณะใด ปัจจัยใด ด้วยน้ าหนักคะแนน
เท่าใด ให้ผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน ตกลงกับพนักงานราชการทั่วไป ซึ่งควรต้องสอดคล้องกับหน้าที่ความ
รับผิดชอบที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
2.3 การประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติงาน ให้ประเมินจากพฤติกรรมที่แสดงออก
ในการปฏิบัติงานในระหว่างรอบการประเมิน และส่งผลต่อความส าเร็จของงาน จากสมรรถนะที่เกี่ยวข้อง
กับการปฏิบัติงาน โดยให้น าสมรรถนะของข้าราชการส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ทั้ง 5 ด้าน
มาใช้ส าหรับการประเมินพนักงานราชการทั่วไป โดยอนุโลม ประกอบด้วย
(1) การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ
(๒) ความเข้าใจในองค์กรและระบบการท างาน
(๓) ความทุ่มเทและการมุ่งผลสัมฤทธิ์
(๔) จริยธรรมและการยึดมั่นในความถูกต้อง
(๕) การท างานเป็นทีม

ทั้งนี้ ก าหนดค่าน้ าหนักในแต่และสมรรถนะเท่ากับร้อยละ 20 เท่ากัน โดยก าหนดให้
พนักงานราชการทั่วไป ต้องมีระดับสมรรถนะที่คาดหวัง ดังนี้
(1) กลุ่มงานบริการ กลุ่มงานเทคนิค และกลุ่มงานบริหารทั่วไป ก าหนดระดับ
สมรรถนะที่คาดหวังทุกตัวอยู่ในระดับ 1

340