Page 349 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด

(2) กลุ่มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ ก าหนดระดับสมรรถนะที่คาดหวังทุกตัวอยู่ในระดับ 2
(เอกสารแนบท้าย 1)

3. ผู้ประเมิน
ผู้ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป ได้แก่ ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น
ที่เป็นผู้มอบหมายงาน และ/หรือผู้ก ากับดูแลพนักงานราชการทั่วไป เช่น ผู้อ านวยการกลุ่มงาน เป็นต้น
และผู้บังคับบัญชาที่อยู่เหนือขึ้นไปอีก 1 ระดับ หรือ 2 ระดับ แล้วแต่กรณี เป็นผู้พิจารณาทบทวน และ
กลั่นกรองผลการประเมินของผู้บังคับ บัญชาชั้นต้น
กรณีพนักงานราชการทั่วไปที่ได้รับมอบหมายให้ไปปฏิบัติงานในส านักหรือ
กลุ่มงานอื่น ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นที่เป็นผู้มอบหมายงาน และ/หรือผู้ก ากับดูแลพนักงานราชการทั่วไป
ที่พนักงานราชการทั่วไปไปปฏิบัติงาน เป็นผู้ประเมินผลการปฏิบัติงาน
4. ระดับผลการประเมิน
การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป มีคะแนนเต็ม 100
คะแนน แบ่งออกเป็น 5 ระดับผลการประเมิน ตามช่วงคะแนนประเมิน ดังนี้
4.1 ระดับดีเด่น 95 - 100 คะแนน
4.2 ระดับดีมาก 85 - 94 คะแนน
4.3 ระดับดี 75 - 84 คะแนน
4.4 ระดับพอใช้ 65 - 74 คะแนน
4.5 ระดับต้องปรับปรุง น้อยกว่า 65 คะแนน
5. แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน
การประเมินผลการปฏิบัติงานต้องมีความชัดเจนและมีหลักฐาน โดยให้เป็นไปตาม
แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน และสรุปการประเมินผลการปฏิบัติงาน ตามที่ส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติก าหนด (เอกสารแนบท้าย 2)
6. การประเมินผลการปฏิบัติงาน
6.1 ช่วงเริ่มรอบการประเมิน ให้ส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
ก าหนดเป้าหมายผลส าเร็จของงานในภาพรวมที่จะมอบหมายให้พนักงานราชการทั่วไปปฏิบัติ จากนั้นให้
ผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน และพนักงานราชการทั่วไปแต่ละคนร่วมกันวางแผนการปฏิบัติงานเพื่อให้บรรลุ
เป้าหมายและ/หรือความส าเร็จของงาน ซึ่งพนักงานราชการทั่วไปผู้นั้นต้องรับผิดชอบในรอบการประเมิน
โดยก าหนดตัวชี้วัดหรือหลักฐานบ่งชี้ความส าเร็จของงานอย่างเป็นรูปธรรม รวมถึงระบุพฤติกรรมในการ
ท างานที่คาดหวังด้วย
6.2 ในระหว่างรอบประเมิน ให้ผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน ติดตามความก้าวหน้า
ในการปฏิบัติงานตามแผนการปฏิบัติงานตาม 6.1 รวมทั้งให้ค าปรึกษา แนะน า และช่วยเหลือในการแก้ไข
ปัญหาในการปฏิบัติงาน ตลอดจนจัดให้ได้รับการพัฒนาเพื่อให้พนักงานราชการทั่วไปสามารถปฏิบัติงาน
ให้บรรลุเป้าหมายและผลส าเร็จของงานที่ก าหนด
6.3 เมื่อครบรอบการประเมิน ให้ผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน ด าเนินการ ดังนี้
(1) ผู้อ านวยการส านักและผู้อ านวยการกลุ่มงานประชุมร่วมกันเพื่อหารือ
เกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไปในสังกัด
(2) ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป จากผลสัมฤทธิ์ของงาน
และพฤติกรรมการปฏิบัติงาน

341