Page 351 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 351
และพฤติกรรมบ่งชี้ที่พึงประสงค์ โดยก าหนดสมรรถนะ ระดับสมรรถนะที่คาดหวัง และค่าน้ าหนักของ
แต่ละสมรรถนะ เป็นไปตาม 2.3
8.2 การประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติงานให้อ้างอิงจากข้อเท็จจริง หรือพฤติกรรม
ของพนักงานราชการทั่วไปที่แสดงออกจริงในการปฏิบัติงาน
8.3 การประเมินสมรรถนะเป็นการประเมินพฤติกรรมของพนักงานราชการทั่วไป
ที่แสดงออกในการท างานเป็นประจ า ดังนั้น ผู้ประเมินต้องมีการสังเกต และบันทึกพฤติกรรมการ
ปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไปอย่างสม่ าเสมอตลอดช่วงเวลาของการประเมิน
8.4 การประเมินสมรรถนะ ได้ก าหนดให้วัดพฤติกรรมที่แสดงออกไว้ 5 ระดับ ดังนี้
ระดับ 1 ส าหรับพฤติกรรมที่แสดงออกจริงในระดับ “ต่ ากว่าก าหนดมาก” หมายถึง
ไม่ค่อยปรากฏคุณลักษณะหรือแสดงพฤติกรรมบ่งชี้ที่พึงประสงค์ตามที่ก าหนดได้ไม่ชัดเจนหรือน้อยกว่า
ที่ก าหนดมาก
ระดับ 2 ส าหรับพฤติกรรมที่แสดงออกจริงในระดับ “ต่ ากว่าก าหนด” หมายถึง
ปรากฏคุณลักษณะเด่นชัดพอสมควรและแสดงพฤติกรรมบ่งชี้ที่พึงประสงค์ตามที่ก าหนดได้น้อยกว่าที่ก าหนด
ค่อนข้างมีความสม่ าเสมอ สะท้อนคุณภาพในระดับเป็นที่ยอมรับปานกลาง
ระดับ 3 ส าหรับพฤติกรรมที่แสดงออกจริงในระดับ “ตามก าหนด” หมายถึง
ปรากฏคุณลักษณะเด่นชัด และแสดงพฤติกรรมบ่งชี้ที่พึงประสงค์ตามที่ก าหนดได้ครบถ้วน มีความสม่ าเสมอ
คงเส้นคงวา หรือสะท้อนคุณภาพในระดับเป็นที่ยอมรับเป็นส่วนใหญ่
ระดับ 4 ส าหรับพฤติกรรมที่แสดงออกจริงในระดับ “เกินกว่าที่ก าหนด” หมายถึง
ปรากฏคุณลักษณะเด่นชัดมาก มีลักษณะหลากหลาย และแสดงพฤติกรรมบ่งชี้ที่พึงประสงค์ตามที่ก าหนด
ได้อย่างครบถ้วน มีความสม่ าเสมอ คงเส้นคงวา มีความต่อเนื่องในเชิงคุณภาพ หรือสะท้อนคุณภาพในระดับ
เป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวาง
ระดับ 5 ส าหรับพฤติกรรมที่แสดงออกจริงในระดับ “เกินกว่าที่ก าหนดมาก”
หมายถึง ปรากฏคุณลักษณะเด่นชัดอย่างยิ่ง มีลักษณะหลากหลาย และแสดงพฤติกรรมบ่งชี้ที่พึงประสงค์
ตามที่ก าหนดได้อย่างครบถ้วน มีความสม่ าเสมอ คงเส้นคงวา มีความต่อเนื่องในเชิงคุณภาพ หรือสะท้อน
คุณภาพในระดับเป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวาง และเป็นแบบอย่างได้
9. คณะกรรมการกลั่นกรองการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ให้มีคณะกรรมการคณะกรรมการกลั่นกรองการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อท าหน้าที่
กลั่นกรองการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมจากการใช้
ดุลพินิจของผู้บังคับบัญชาหรือผู้ประเมิน ก่อนจะเสนอผลการประเมินต่อเลขาธิการคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
-----------------------------------------
343
