Page 186 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 186
2.2.4 การประเมินผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งในระดับช านาญการ และระดับ
ช านาญการพิเศษ
1) ให้คณะกรรมการประเมินผลงานพิจารณาขอบเขตของผลงานและข้อเสนอ
แนวคิดในการปรับปรุงหรือพัฒนางานที่ผู้เข้ารับการประเมินเสนอตาม 1.4 และให้พิจารณาประเมินผลงาน
เป็นรายเรื่อง โดยพิจารณาตามองค์ประกอบ ดังนี้
(1) คุณภาพของผลงาน (๒๐ คะแนน)
ต้องแสดงถึงความถูกต้องตามหลักวิชา ความชัดเจน และความสมบูรณ์
ของเนื้อหา ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่าผู้เข้ารับการประเมินมีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์เหมาะสมกับ
ต าแหน่งที่จะแต่งตั้ง
(2) ประโยชน์ของผลงาน (๒๐ คะแนน)
ต้องแสดงถึงประโยชน์ที่เกิดขึ้นจากการน าผลงานไปใช้ โดยเป็น
ประโยชน์ต่อการปฏิบัติงาน หรือเป็นประโยชน์ต่อส่วนราชการ
(3) ความยุ่งยาก ซับซ้อนของผลงาน (๒๐ คะแนน)
ต้องแสดงถึงความยุ่งยาก ซับซ้อนในการปฏิบัติงาน ซึ่งต้องประยุกต์ใช้
ความรู้และประสบการณ์ในการตัดสินใจหรือแก้ปัญหาที่เหมาะสมกับต าแหน่งที่จะแต่งตั้ง
(4) ความรู้ ความช านาญงาน และประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน (๑๐ คะแนน)
ต้องสะท้อนให้เห็นว่า ผู้เข้ารับการประเมินมีความรู้ ความช านาญงาน
และประสบการณ์ในงานนั้น ๆ เหมาะสมกับระดับต าแหน่งที่จะแต่งตั้ง
(5) ข้อเสนอแนวคิดในการปรับปรุงหรือพัฒนางาน (๓๐ คะแนน)
ต้องเป็นแนวคิด วิสัยทัศน์ หรือแผนงานที่จะท าในอนาคตเพื่อพัฒนางาน
ในต าแหน่งที่จะได้รับแต่งตั้ง และสอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
หรือส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ รวมทั้งควรเป็นแนวคิดหรือแผนงานที่สามารถน าไปปฏิบัติ
ได้จริง และมีการก าหนดตัวชี้วัดความส าเร็จของระยะเวลาการด าเนินการไว้ด้วย
2) ผู้ที่ผ่านการประเมินผลงานตาม ๒.2.4 ต้องได้คะแนนเฉลี่ยในแต่ละเรื่อง ดังนี้
(1) ระดับปฏิบัติการ เป็นระดับช านาญการ ต้องได้คะแนนเฉลี่ยในแต่ละเรื่อง
ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๗๐
(2) ระดับช านาญการ เป็นระดับช านาญการพิเศษ ต้องได้คะแนนเฉลี่ยในแต่ละ
เรื่องไม่น้อยกว่าร้อยละ ๗5
2.2.5 การประเมินผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งในระดับเชี่ยวชาญ
1) ให้คณะกรรมการประเมินผลงานพิจารณาขอบเขตของผลงานและข้อเสนอ
แนวคิดในการปรับปรุงหรือพัฒนางานที่ผู้เข้ารับการประเมินเสนอตาม 1.4 และให้พิจารณาประเมินผลงาน
เป็นรายเรื่อง โดยพิจารณาตามองค์ประกอบ ดังนี้
(1) คุณภาพของผลงาน
ต้องแสดงถึงการใช้หลักวิชาการหรือหลักการเกี่ยวกับงานเฉพาะด้าน
โดยสามารถน าไปประยุกต์ใช้ได้เป็นอย่างดียิ่งหรือดีเด่นเป็นพิเศษ เหมาะสมกับต าแหน่งที่จะแต่งตั้ง
(2) ประโยชน์ของผลงาน
ต้องแสดงถึงการน าไปใช้จนเกิดประโยชน์เป็นที่ประจักษ์และได้น าไป
เผยแพร่จนเป็นที่ยอมรับของส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ หรือวงงานของคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าเป็นผลงานที่มีคุณภาพ สร้างความก้าวหน้าในวงวิชาการของส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ หรือคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ หรือพัฒนาการปฏิบัติงานให้มีคุณภาพ
ในระดับที่สูงมากหรือดีเด่นเหมาะสมกับต าแหน่งที่จะแต่งตั้ง
/(3) ความ...
178
