Page 191 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 191
แบบ ว. ๒
แบบประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ด ำรงต ำแหน่งประเภทวิชำกำร
ระดับช ำนำญกำร
ชื่อ (ผู้เข้ารับการประเมิน)……………………………………………………………………………………………………………………….
ประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง...........................................................ระดับ ช านาญการ
ตอนที่ ๑ กำรประเมินควำมรู้ควำมสำมำรถ ทักษะ คะแนนเต็ม คะแนน หมำยเหตุ
และสมรรถนะ ที่ได้รับ
๑. ควำมรู้ควำมสำมำรถ (๔๐ คะแนน) ......... .........
๑.๑ ความรู้ความสามารถที่ใช้ในการปฏิบัติงาน
(๑) ......................................................................
(๒) ......................................................................
(๓) ......................................................................
• มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญา และสามารถน า
องค์ความรู้ที่ศึกษามาใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการได้
• มีความรู้ความเข้าใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีของงาน
ในสายอาชีพที่ปฏิบัติอยู่ รวมทั้งสามารถถ่ายทอดได้
๑.๒ ความรู้เรื่องกฎหมายและกฎระเบียบราชการ .......... ..........
(๑) ......................................................................
(๒) ......................................................................
(๓) ......................................................................
• มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายหรือระเบียบที่เกี่ยวข้อง
กับการปฏิบัติหน้าที่ราชการงานประจ าที่ปฏิบัติอยู่
• สามารถหาค าตอบในทางกฎหมายได้เมื่อมีข้อสงสัย
ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
รวมคะแนนความรู้ความสามารถ ๔๐
183
