Page 181 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด

หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการประเมินข้าราชการส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
เพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการ
(แนบท้ายหนังสือส านักงาน กสม. ที่ สม 0001/ว 1412 ลงวันที่ 6 ธันวาคม 2562)
---------------------------------------

เพื่อให้เป็นไปตามข้อ 24 และข้อ 27 ของประกาศคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
เรื่อง หลักเกณฑ์การย้ายและการเลื่อนข้าราชการส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ หรือการโอน
ข้าราชการตามกฎหมายอื่น พ.ศ. 2561 และที่แก้ไขเพิ่มเติม คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติในฐานะ
องค์กรกลางบริหารงานบุคคล ในการประชุมครั้งที่ 8/2562 เมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม 2562 จึงก าหนด
หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการประเมินข้าราชการส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
เพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการ ไว้ดังต่อไปนี้

หลักการ
1. หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการประเมินข้าราชการส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาตินี้ ใช้ส าหรับการประเมินบุคคลและประเมินผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภท
วิชาการ ในกรณีดังต่อไปนี้
1.1 กรณีการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งระดับช านาญการ ระดับช านาญการพิเศษ
และระดับเชี่ยวชาญ
1.2 กรณีการย้ายข้าราชการผู้ด ารงต าแหน่งประเภทอ านวยการ ระดับต้น เพื่อแต่งตั้ง
ให้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ
2. ให้ด าเนินการประเมินข้าราชการส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ เพื่อแต่งตั้ง
ให้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการ โดยค านึงถึง
2.1 ระบบคุณธรรม ลักษณะของงานในต าแหน่งที่จะแต่งตั้ง ผลสัมฤทธิ์ของงาน
และประสิทธิภาพขององค์กร รวมทั้งเหตุผลความจ าเป็นเพื่อประโยชน์ของทางราชการ ตลอดจนศักยภาพ
ความประพฤติ และพฤติกรรมของผู้เข้ารับการประเมิน
2.2 ความรู้ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะ ความช านาญงาน ความเชี่ยวชาญ ประสบการณ์
ที่เหมาะสมกับต าแหน่งที่จะแต่งตั้ง และมีผลงานเป็นที่ประจักษ์ในความสามารถ
3. ให้น าผลการประเมินมาใช้ปรับปรุงและพัฒนาผู้เข้ารับการประเมินให้เหมาะสมต่อไป

1. คุณสมบัติของผู้เข้ารับการประเมิน
ผู้มีสิทธิเข้ารับการประเมินต้องมีคุณสมบัติ ดังต่อไปนี้
1.1 เป็นผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่งตามที่ก าหนดไว้ในมาตรฐาน
ก าหนดต าแหน่งของต าแหน่งที่จะแต่งตั้ง
1.2 เป็นผู้ที่มีระยะเวลาปฏิบัติราชการในส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
มาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี
1.3 ได้รับเงินเดือนไม่ต่ ากว่าขั้นต่ าของระดับที่จะแต่งตั้งตามบัญชีเงินเดือนขั้นต่ าขั้นสูง
ของข้าราชการส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติต าแหน่งประเภทวิชาการ
1.4 เป็นผู้มีผลงานที่เกิดจากการปฏิบัติงานในต าแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบ โดยผลงานที่ส่ง
ประเมินต้องประกอบด้วยผลงานหรือผลส าเร็จของงานที่เกิดจากการปฏิบัติงานในหน้าที่ความรับผิดชอบ
และผลงานที่เป็นข้อเสนอแนวคิดในการปรับปรุงหรือพัฒนางาน ดังนี้

/1.4.1 กรณี...

173