Page 184 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด

(ข) สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติตามที่ส านักงาน
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติก าหนด (ถ้ามี)
ตอนที่ ๒ การประเมินผลการปฏิบัติงานย้อนหลัง ๒ ปี โดยพิจารณา
จากผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการของผู้เข้ารับการประเมินย้อนหลัง ๔ รอบการประเมิน ตามเกณฑ์
ดังนี้
(๑) คุณภาพของผลการปฏิบัติงาน
(๒) ผลสัมฤทธิ์ของงาน
(๓) ประโยชน์ของผลงาน
(๔) ประสบการณ์ และความช านาญงานหรือความเชี่ยวชาญ
(๕) องค์ประกอบอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชาก าหนด
ทั้งนี้ ตามแบบประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภท
วิชาการระดับช านาญการ (แบบ ว. ๒) ระดับช านาญการพิเศษ (แบบ ว. ๓) และระดับเชี่ยวชาญ (แบบ ว. ๔)
5) ผู้ที่ผ่านการประเมินบุคคลต้องได้คะแนนตอนที่ ๑ และตอนที่ ๒ ในแต่ละตอน
ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๖๐ และได้คะแนนรวมในแต่ละระดับ ดังนี้
(1) ระดับปฏิบัติการ เป็นระดับช านาญการ ต้องได้คะแนนรวมไม่น้อยกว่า
ร้อยละ ๖๕
(2) ระดับช านาญการ เป็นระดับช านาญการพิเศษ ต้องได้คะแนนรวมไม่น้อยกว่า
ร้อยละ ๗๐
(3) ระดับช านาญการพิเศษ เป็นระดับเชี่ยวชาญ ต้องได้คะแนนรวมไม่น้อยกว่า
ร้อยละ ๗๕
6) เมื่อผู้บังคับบัญชาของผู้เข้ารับการประเมิน ประเมินบุคคลตามแบบประเมิน
บุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งที่จะแต่งตั้งเสร็จแล้ว ให้เสนอผลการประเมินให้ผู้บังคับบัญชาตามล าดับชั้น
จนถึงเลขาธิการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติเพื่อพิจารณา ในการนี้ เลขาธิการคณะกรรมการสิทธิ
มนุษยชนแห่งชาติอาจแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาเสนอความเห็นเพื่อประกอบการพิจารณาของเลขาธิการ
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติก็ได้
7) เมื่อเลขาธิการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติพิจารณาเห็นว่า ผู้เข้ารับ
การประเมินผู้ใดเป็นผู้ผ่านการประเมินบุคคลแล้ว ให้ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการประเมินบุคคลให้ทราบโดยทั่วกัน
ในกรณีที่ผู้เข้ารับการประเมินไม่ผ่านการประเมินบุคคล ให้ส านักบริหารกลาง
แจ้งผลการประเมินบุคคลให้ผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานของผู้เข้ารับการประเมินและผู้เข้ารับ
การประเมินทราบ ภายใน ๗ วัน นับตั้งแต่วันที่เลขาธิการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติประเมิน
เพื่อด าเนินการปรับปรุงและพัฒนาผู้เข้ารับการประเมินให้เหมาะสม เพื่อประโยชน์ในการประเมินครั้งต่อไป
2.2 การประเมินผลงาน ให้ด าเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการ ดังต่อไปนี้
2.2.1 ให้ส านักบริหารกลางแจ้งผู้ผ่านการประเมินบุคคลส่งผลงานตามชื่อผลงาน
และเค้าโครงผลงานที่เสนอและข้อเสนอแนวคิดในการปรับปรุงหรือพัฒนางาน ภายใน ๙๐ วัน นับตั้งแต่วันที่
ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการประเมินบุคคล และให้มีหนังสือลงรับไว้เป็นหลักฐาน โดยให้ผู้เข้ารับการประเมินเสนอ
ผลงานผ่านผู้อ านวยการส านักหรือหน่วย แล้วแต่กรณี แจ้งเป็นหนังสือไปยังส านักบริหารกลาง ทั้งนี้ หากผู้ผ่าน
การประเมินบุคคลไม่ส่งผลงานภายในระยะเวลาที่ก าหนด ให้ถือว่าผู้เข้ารับการประเมินไม่ผ่านการประเมินผลงาน
2.2.2 ให้ส านักบริหารกลางรวบรวมผลงานและข้อเสนอแนวคิดในการปรับปรุงหรือ
พัฒนางานของผู้เข้ารับการประเมิน รวมทั้งข้อมูลที่เกี่ยวกับการประเมินบุคคลของผู้เข้ารับการประเมินเสนอ
คณะกรรมการประเมินผลงานเพื่อพิจารณา
/2.2.3 ให้เลขาธิการ...

176