Page 187 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด

(3) ความเชี่ยวชาญในการปฏิบัติงาน
ต้องแสดงถึงความรู้ ความเชี่ยวชาญในงานที่ปฏิบัติอย่างลึกซึ้ง และได้รับ
การยอมรับโดยทั่วในส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
หรือวงวิชาการด้านนั้น ๆ หรือในระดับชาติ เหมาะสมกับต าแหน่งที่จะแต่งตั้ง
(4) ประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน
ต้องแสดงถึงประสบการณ์การปฏิบัติงานในสาขาหรือสายงานที่ประเมิน
จนสามารถคิดค้น ริเริ่ม หรือพัฒนาระบบ แนวทาง หรือวิธีด าเนินการใหม่ ๆ และสามารถปฏิบัติงานเชิงรุก
ได้เป็นอย่างดียิ่ง เหมาะสมกับต าแหน่งที่จะแต่งตั้ง
(5) ข้อเสนอแนวคิดในการปรับปรุงหรือพัฒนางาน
ต้องมีลักษณะที่สอดคล้องกับนโยบายหรือสนับสนุนยุทธศาสตร์ของ
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ หรือส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ โดยมีข้อเสนอ
ในการพัฒนาระบบงานวิชาการหรือการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพ รวมทั้งก าหนดแนวทางด าเนินการได้อย่าง
ครอบคลุมและรอบด้าน เพื่อน าไปสู่การปฏิบัติที่เห็นผลได้อย่างเป็นรูปธรรม เหมาะสมกับต าแหน่งที่จะแต่งตั้ง
2) ให้คณะกรรมการประเมินผลงานพิจารณาก าหนดเกณฑ์การให้คะแนนแต่ละ
องค์ประกอบที่ประเมินตาม 1) ให้เหมาะสมกับลักษณะงานและหน้าที่ความรับผิดชอบของต าแหน่งที่จะแต่งตั้ง
และด าเนินการประเมินผลงานตามเกณฑ์ดังกล่าว
3) ในการประเมินผลงาน ให้คณะกรรมการประเมินผลงานมอบให้กรรมการ
ผู้ทรงคุณวุฒิจ านวน 3 คน เป็นผู้พิจารณาผลงานของผู้ขอเข้ารับการประเมิน โดยให้กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ
แต่ละคนพิจารณาประเมินและให้คะแนนตามองค์ประกอบและเกณฑ์ที่ก าหนดไว้ใน 1) และ 2) แล้วรายงาน
ผลการประเมินให้คณะกรรมการประเมินผลงานเพื่อพิจารณาต่อไป
4) ผู้ที่ผ่านการประเมินผลงานตาม ๒.2.5 ต้องได้คะแนนเฉลี่ยในแต่ละเรื่อง
ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80
2.๒.๖ ในกรณีมีปัญหาเกี่ยวกับขอบเขตหรือคุณภาพของผลงาน หรือมีข้อสงสัยเกี่ยวกับ
ผลงานที่ส่งประเมิน คณะกรรมการประเมินผลงานอาจให้ผู้เข้ารับการประเมินมาชี้แจงรายละเอียดของผลงาน
ดังกล่าวเพิ่มเติมได้ หรืออาจขอรายละเอียดของผลงานเพิ่มเติมจากผู้เข้ารับการประเมินก็ได้ ทั้งนี้ ผลการ
พิจารณาของคณะกรรมการประเมินผลงานถือเป็นที่สุด
ในการประเมินผลงาน คณะกรรมการประเมินผลงานอาจก าหนดวิธีการประเมินอื่น ๆ
เพื่อประกอบการพิจารณาประเมินผลงาน โดยพิจารณาให้เหมาะสมกับลักษณะงานของต าแหน่งที่จะแต่งตั้ง
เช่น การสัมภาษณ์ การแสดงวิสัยทัศน์ หรือวิธีการอื่นใดตามที่คณะกรรมการประเมินผลงานเห็นสมควรก็ได้
2.2.7 ให้คณะกรรมการประเมินผลงาน ประเมินผลงานให้แล้วเสร็จภายใน ๙๐ วัน
นับแต่วันที่ประธานกรรมการประเมินผลงานได้รับเล่มผลงานจากเลขานุการ กรณีที่มีการปรับแก้ผลงาน
ให้คณะกรรมการประเมินผลงาน ประเมินผลงานให้แล้วเสร็จภายใน ๖๐ วันนับแต่วันที่ประธานกรรมการ
ประเมินผลงานได้รับเล่มผลงานที่ปรับแก้แล้วจากเลขานุการ กรณีมีเหตุที่ท าให้ไม่สามารถประเมินผลงาน
ให้แล้วเสร็จภายในระยะเวลาที่ก าหนด ให้ประธานกรรมการประเมินผลงานรายงานเหตุผลความจ าเป็น
ต่อเลขาธิการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ เพื่อพิจารณา
2.2.8 เมื่อคณะกรรมการประเมินผลงานด าเนินการประเมินเสร็จแล้ว ให้รายงานผล
การประเมินผลงานทั้งกรณีผ่านและไม่ผ่านการประเมินพร้อมทั้งเหตุผลการประเมินต่อเลขาธิการคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติเพื่อประกอบการพิจารณา

/2.2.9 เมื่อ...

179