Page 137 - รายงานผลการประเมินสถานการณ์ด้านสิทธิมนุษยชนของประเทศไทย ปี 2562
P. 137
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
National Human Rights Commission of Thailand 136
จ�ากัดการแสดงออกซึ่งอัตลักษณ์ของบุคคลโดยไม่ได้มีเหตุผลความจ�าเป็นเพื่อคุ้มครองสวัสดิภาพ ความปลอดภัยหรือ
การปฏิบัติตามหลักการทางศาสนาแต่อย่างใด 296 ซึ่งพบว่า มีมหาวิทยาลัยจ�านวนหนึ่งได้ยอมรับและด�าเนินการตาม
ข้อเสนอแนะดังกล่าว
นอกจากนี้ ยังพบการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลหลากหลายทางเพศในการจ้างงาน เช่น มีรายงาน
ข่าวว่า บริษัทแห่งหนึ่งได้ว่าจ้างบริษัทจัดหางานท�าการสรรหาและจัดจ้างพนักงานขายที่ห้างสรรพสินค้าโดยมีบุคคล
ข้ามเพศรายหนึ่งผ่านการคัดเลือก ต่อมา บริษัทจัดหางานได้แจ้งบุคคลข้ามเพศรายนั้นให้เข้าร่วมการอบรมพนักงานใหม่
ด้วยรูปลักษณ์ที่เป็นชายตามเพศก�าเนิดเพราะบริษัทผู้ว่าจ้างไม่มีนโยบายรับบุคคลหลากหลายทางเพศ 297 อย่างไรก็ดี
ตัวแทนฝ่ายประชาสัมพันธ์ของบริษัทผู้ว่าจ้างได้ชี้แจงในเวลาต่อมาว่า กรณีที่เกิดขึ้นเป็นการใช้วิจารณญาณส่วนบุคคล
ของพนักงานในพื้นที่ ซึ่งบริษัทจัดหางานได้มีการตักเตือนและลงโทษทางวินัยกับพนักงานดังกล่าวแล้ว 298
ส่วนอีกกรณีหนึ่งเป็นกรณีนักโทษที่เป็นบุคคลข้ามเพศไม่สามารถเข้าถึงฮอร์โมนและบริการ
สาธารณสุขด้านอนามัยเจริญพันธุ์ โดยอ้างว่าการขาดฮอร์โมนจะมีผลต่ออารมณ์และสุขภาพ (อารมณ์แปรปรวน ผมร่วง
น�้าหนักเพิ่ม) และเครือข่ายภาคประชาชนแห่งหนึ่งได้ขอให้ กสม. ช่วยประสานไปยังกรมราชทัณฑ์เพื่อแก้ไขปัญหา
ซึ่งกรมราชทัณฑ์แจ้งว่า กรมฯ มีระเบียบที่ออกตามพระราชบัญญัติราชทัณฑ์ พ.ศ. 2560 เกี่ยวกับการใช้ยาของผู้ต้องขัง
โดยฮอร์โมนไม่ได้ถูกระบุอยู่ในจ�าพวกของยา อย่างไรก็ดี หากการใช้ฮอร์โมนมีความจ�าเป็นต่อสุขภาพกายของผู้ต้องขัง
ข้ามเพศโดยมีใบรับรองแพทย์ กรมราชทัณฑ์ก็สามารถพิจารณาอนุญาตให้ใช้ฮอร์โมนดังกล่าวได้
ที่มา: MGRONLINE
296
จาก รายงานผลการตรวจสอบ ที่ ๒๓๖-๒๓๗/๒๕๕๙ ลงวันที่ ๓๐ ธันวาคม ๒๕๕๙ เรื่อง การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม
ต่อบุคคลเพราะเหตุแห่งเพศ กรณีกล่าวอ้างว่านิสิตนักศึกษาที่มีอัตลักษณ์ทางเพศหรือวิถีทางเพศไม่ตรงกับเพศกำาเนิดถูกบังคับให้ไว้
ทรงผมและแต่งกายตามเพศกำาเนิดในการเข้าเรียน การเข้าสอบวัดผล การฝึกปฏิบัติงาน และการเข้ารับพระราชทานปริญญาบัตร.
โดย คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ.
297
จาก ขอพลังของโลกโซเชียลช่วยแชร์ไปให้ถึง SAMSUNG [อ้างอิงจากสถานะเฟซบุ๊ก], โดย Nada Chaiyajit, 2562,
12 กันยายน. สืบค้นจาก https://www.facebook.com/nada.chaiyajit/posts/10162507940935232?__tn__=K-R
298
จาก ไทยซัมซุง แถลงรับสาวข้ามเพศเข้าทำางาน ระบุเกิดปัญหาจากการสื่อสารคลาดเคลื่อน, โดย SANOOK, 2562.
สืบค้นจาก https://www.sanook.com/news/7896438/
